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关于工作调动的反思 公司内部调动了，我从以前的行政专员调到现在的人事专员。以后可以往人力资源方面发展，这和我自己所设想的路是一样的。自己也有意转型朝人力资源方面深入发展。 然而，在实际的工作中，我发现了不少的问题。我以前并没有系统的知识支撑，工作方法上并不是最好的。最重要的是心态问题。现在的自己很浮躁，抗压性差，这是近期最主要的问题。每天经理问有几个人过来报道的时候都觉得头疼。 近期，要先解决心态问题。既然是人力资源部门，那么就首先要适应人员离职这一基本现象。今天新员工入职2人，离职4人，我自己感觉头疼。这就是心态不够好的表现。人员流动，有其必然性在里面，和行业本身的优胜劣汰也有直接关系。现在社会竞争激烈，不是每一个人都可以成为王者，淘汰是自然法则。现在的人力资源面试也是双向选择的过程，企业的运营模式和个人所期望的发展模式相背离，也是员工离职的一个主要原因。流动时一种常在现象，要适应。 心态调整好以后，要加强有关方面的专业知识的学习。有学习才有进步。如果用5年前的知识处理5年后的问题也许毫无效果。学习人力资源的相关知识，先从基本的招聘方面的知识学习，再学习人力资源的其他版块知识。多向同事请教，在 工作中学习实践再加深学习。 和公司的其他同事搞好关系，因为人力资源主要就是和人打交道，那么人际关系也就显得更重要了。在能力范围之内帮助别人，也要有说不的能力。 千里之行，始于足下。从现在开始行动。
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