| 江东区劳动保障局加强岗位廉政风险防范机制建设 |
| 时间:2011-4-29 14:00:47 浏览次数:397 |
|
江东区劳动保障局紧密结合“三思三创”和“改进作风提效年”活动，通过全面发动，全员参与，开展岗位廉政风险大排查活动，健全岗位廉政风险防范机制，进一步增强全局工作人员廉政自律意识和岗位风险意识。
（一）统一部署，全面发动。召开动员大会和开展勤政廉政学习教育，充分进行思想发动，使全体工作人员认清岗位廉政风险存在的客观性和现实性，强化责任意识和风险意识，形成局领导小组统一领导、各科室单位领导具体负责、全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制，切实提高广大干部参与活动的主动性和积极性。
（二）排查岗位，梳理风险。结合劳动保障工作实际、工作流程以及自身岗位权责进行岗位梳理，认真查找履行职责、权利行使中的潜在风险点，并填写《岗位廉政风险自查表》，准确定位岗位廉政风险点，确保岗位廉政风险查深、查准、查全。结合相关政策法规和业务要求，提出预防措施，承诺防范岗位廉政风险，认真填写《岗位风险防范勤政廉政承诺表》，接受监督，将勤政廉政承诺切实转变为岗位勤政廉政行为规范。
（三）查漏补缺，完善防控。重点对查找到的岗位廉政风险点进行深入分析，对现有制度措施进行对应梳理，从教育、制度、预警等方面入手，健全防控措施，完善防控模式。对确认的岗位廉政风险点，要锁定履职权限，规范操作程序，实行权力的相互制衡，合理限制自由裁量权，防止个人说了算或暗箱操作，有效建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。
（四）预警预防，总结提高。对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，努力及时发现苗头性、倾向性问题，及时进行纠错和提醒，设置“岗位廉政风险预警牌”，放置于办公桌的醒目位置，时刻提醒工作人员廉洁自律，使每一名同志时刻绷紧廉政这根弦，不断增强自觉性，将岗位廉政要求转变为行为习惯，真正建立具有特色、规范化和立体化的岗位廉政风险防范机制，将廉政风险消灭在萌芽之中。 |
|
|
