为促进就业、稳定就业，江北区以“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”为原则，以“培训中心自培、校企合办、校校联办、培训招标”为途径，积极构建覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业技能培训工作机制，实现了培训工作“三确保”。
一是确保培训资金不流失。为确保资金使用安全，江北区对培训人员全面实行实名制管理，明确资金用途、申领拨付程序和监管措施，加强对补贴对象审核、资金拨付等重要环节的监管，并将培训名单、培训资金等项目公开透明化，接受政府部门和社会群体的多重监督，让职业培训在阳光下“健康成长”。
二是确保培训任务按期完成。强化与企业、学校的培训合作机制，制定阶段性的培训目标，细分培训任务，以分段实施的方式突破培训“任务大关”；定期召开培训机构座谈会，及时通报培训任务完成情况，跟进培训工作动态，因势施策，确保培训进度；实施培训监督检查，对培训工作进行定期检查，通过现场检查、电话回访、核实资料等方式，全面掌握培训开班考核、台账建立等情况，有效促使培训任务按期完成。
三是确保培训效果逐年提升。紧密结合区域产业结构特点和市场用工需求，努力开发就业面广、需求量大、实用性强的培训项目；利用网络、电视、报刊等渠道对培训工作进行广泛宣传，确保职业培训的受众面和知晓度。同时做好培训后续跟踪服务，积极为培训人员提供职业指导、职业介绍、创业贷款等帮扶，以实现“培训一人、就业一人”、“就业一人、培训一人”的目标。
今年1-8月，江北区共培训城乡劳动者5061人，完成全年任务的75.1%。其中，失业人员培训878人，外来务工人员培训2624人，农村劳动力转移就业培训1559人。
