习惯6：凭借差异刺激创新统和终效的实质内容就是尊重人际间的差异，共同实现创造性合作，重视相互间
的差异，发挥各自的优势。从而弥补各自的弱势，彼此共同以开放的心态赢得成功的创造性合作。尊重彼此间的差异
在你能充分利用他人优势之前，你首先要承认并尊重他们的差异——
史蒂芬柯维要实现彼此间的建设性合作必须做到承认大家都是具有差异的个体。尊重彼此间的差异，这种差异是一种
好事，是实现统和综效的基础。充分利用彼此间的优势。找到更新更好的创造性方案。实现统和终效的
要点尊重别人的独特性，尊重别人与自己的差异。与别人保持适当的距离，人之人之间的关系像弹簧紧时要松，松时要紧。不管自己是否愿意
接受对方的观点、意见，但都要表示尊重。要学会掌握索取和给予之间的平衡，不要只重视索取。对于新思想要及时回应，好的要及时接受不可
故步自封。及时发现分享共同的乐趣，不要老是封闭在自己的生活圈子里。适当保持幽默感。需要改变时要勇于改变如果始终一成不变一定
是自己有问题。人际交往要重视实效。统和终效意味着：听到不同的意见时，让对方详细阐述自己的想法。当出现分歧时，不要过
于坚持自己的意见。喜欢与持不同意见的人共同工作。积极寻找机会向他人学习，善于学习他人的长处、知识和技巧解决问题。认识到团队应
该由不同优势的人组成。每个人都会以自己独特的方式对组织做出贡献。学会与别人分享自己的观点。当问题出现时，主动寻求不同的意见和
方案。积极发挥自己的作用。而不是一味依赖别人和权威的意见和方案。差异是合作的基础，而不
是合作的障碍。——史蒂芬柯维高效能的最高境界
比高效能更高的境界是卓越习惯7：修己才能安人——自我
更新的均衡发展人生能做的最有利的投资就是修炼自己，因为工作与服务必须依靠自己，自己才是最宝贵的资本！
工作压力需要你提升自己的健康，如果你尊重你的身体，它就会以健康来回报你。职业精神
的修练——平息内心的冲突以获得精神上的安全感。习惯8：找到自己内心的卓越：向自己寻找答案。每
一个人都是完整的人。找到自己的心声——有待开发的天赋。表达自己的心声——开发自己四项才能：愿景
自律热情良知激励他人去寻找自己的心声，我们用心声为社会服务：从高效能迈向卓越。赢在习惯
无论是个人，还是组织，无论是中层人士，还是大多数的基层人士。我们都希望能够赢，这也许是大家最为关注的问题。
我们都希望赢在成功，都希望赢利，希望赢得竞争，赢得合作，赢得消费者的支持和配合，赢得上级的信任和授权
。由内而外敞开改变之门
如果一个人需要改变，那只能从内部，每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论用感情还是用真理，我们都不能替别人打开
内心之门。高效能人士的思维方式和处世原则如果我们只是关注我们的态度和行为-----我们的处世原则。我们的
成功就只能前进一小步，如果我们关注我们的思维方式，我们认识自身和外在世界的方式，我们的工作和事业就能发生实质性的变化，就能前进一大
步。如果你觉得自己平庸，那你首先需要考虑转换自己的思维方式。什么决定我们的未来？处世方
式直接决定我们的未来，而思维方式从根本上决定我们的未来。人与人之间的根本差异在于思维方式。可以说有什么样的思维方式，就会有什么样得
人生。从技巧上掌握困难，从思维上掌握容易。从技巧上掌握复杂，从思维上掌握简单。
从技巧上运用无从下手，从思维上运用一下子就抓住了根本。人的改变遵循一定的轨迹：结果决定于行为（包括技巧
），行为决定于态度，态度决定于信念（观点），信念决定于思维方式（观察、思考、分析问题的方式）思维转变：从平庸到
高效能如果你想从失败、挫折走向成功，从偏见和错误走向正确，从平庸走向高效能，进一步超越高效能，赢得卓越
，那你就必须转换自己的思维方式。思维与行为习惯的力量思维方式会形成思维习惯，思维
习惯又最终形成行为习惯。培养遵循原则——理性思维的习惯人们的意愿、思维和行为（知识和技能的运用），总是在
重复，这就是习惯。如果习惯遵循客观的原则——自然法则（原则）和社会法则（道德、法律、社会习惯，总称为道德），我们就能赢得成功，否
则，只会撞得头破血流。以品德为基础，以客观原则为中心的八个习惯是赢得成功的最有力的工具。习惯1：积极主动—
—为自己开创前景积极思维者，得到积极的结果；消极思维者，得到消极的结
果；无论积极还是消极，只有自己在进行着自己的选择，这些选择也就组成了自己的生命轨迹。现在停止抱怨——否则
，你现在的选择会给你带来更不希望出现的结果。选择的权力永远在自己——打败自己的不是环境，而是自己的选择。
获得“积极性自由”——积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。以品德为基础以原则为中心的习惯体系：高效能人士和
平庸者一样都有习惯，所不同的是前者的习惯往往以道德为基础，以原则为中心。在一个负面刺激和做出反应之间利用下列步骤来
掌控该关键：评价该刺激对你的重要性。估量自己最初的反应。在脑海里思考你可以做出的刺激与反应的方案。从以上方案中选择
一个积极方案。行动或退出——采用你选择的那个积极的方案，或干脆绕开问题。回顾你自己的表现，看看自己
的积极性如何。如何扩大自己的影响圈一个人的成长完全取决于两个圈——关注圈和影响圈，能积极做事情的人，总是在
不断扩大自己的影响圈，而消极的人都是关注圈在扩大，影响圈在缩小。习惯2：以终为始——及时为自己
确立新的目标如何制订自己的工作使命宣言工作使命宣言是明确个人愿景，成为自己的主人的最好办法。一定要很关注以下问题：
你想成为什么样的职业人？你想成为什么样的工作角色？你想获得什么样的成就？你现在是什么样的职业人？
你在职业中扮演着什么样的角色？你能将自己的时间和精力都投入到你所关注的工作目标上吗？如何明确自己的角色和目标
世界是一个大舞台，每个人每时每刻都扮演一个重要的角色，一个人要在社会上取得成功，首先要确定自己在社会上的角色。
1、做平等的合作者。2、做谦虚的倾听者。3、做真诚的赏识者。4、做得体的协调者。
5、做资源的开发者。6、做得法的组织者。7、做有效的促进者。8、做勤奋
的学习者。9、做扎实的研究者。行动吧！现在就制订个人长期目标习惯3：
要事第一______才能行动有力
当你真正勇敢地只做重要的不紧急的事务时，你的行动就开始
真正的变得有力量。当你始终这样做时，就证明你有了聪明的价值观，有了正确的角色和目标，有了最好的行动计划。你将因此赢得个
人的独立，成为自己真正的主人。我们都将时间都花费在了哪些事务上第一类事务
：（重要紧急的）1、我们面临的各种危机。2、迫切需要解决的问题。3、还有那些截止日期即将到期的事务。第二
类事务：（重要不紧急的）1、我们的一些防范性的事务。2、个人的计划。3、寻找新的机遇。4、建立人际关系。第三类事
务（不重要紧急的）1、一些干扰性的电话和邮件。2、一些与关系不大的报告会议。3、最近的紧急事物。4、日常的应酬
第四类事务（不重要不紧急的）1、一些无关痛痒的琐事。2、繁忙的工作。3、消磨时间性的活动◇
你将时间都用在了重要但不紧急的事物上了吗？◇你明确自己的职业目标吗？◇你的职业价值观是什么？◇如何在不
同的职业角色中平衡◇要让要是……成为要重建和改善自己的人际关系人们总是感叹：事好办，人难处。其实人
处不好，事情也往往办得并不好。正所谓做事先做人！习惯4：
利人利己是——解决分歧的最好出发点双赢随智慧而生：
双赢需要的不仅仅是真诚的体谅和勇气更需要智慧。个人英雄主义似乎是人们的本性。人们总是认为别人都是自己的竞争者。
个人品德是双赢的基础。所有高效能人士都追求双赢方案，他们都具有三种品德：
富足的心态。体谅别人的想法和感觉，并能勇敢地表达自己的想法感觉，他们显得更成熟。
忠诚于自己真实的职业价值观，而不是迎合社会流行的价值观，这本身就是一种对自己真诚信用的表现。在
双方的利益间寻求平衡换位思考是双赢的第一步。即我赢你输、你赢我输、两败俱伤双赢寻找双赢机会。如何找到
双赢机会。习惯5：先接受别人，再让别人接受我高效能人士的沟通只追求有效而不是呈一时口舌只快。他们会在对方理解自己前先努力理解对方。因为他们抓住了人们除了生存需求外还有心灵上的需求。而心灵的需求永远高于身体需求。人们需要肯定、赞赏、理解和体谅1、不专心倾听全是因为从自己出发。2、你不光用耳朵倾听，还要学会用眼睛和心灵倾听，这样你才能得到更全面、更准确的赖以判断的信息。倾听技巧——提高设身处地倾听的能力。 |
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