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性别歧视 揭秘恶劣的女性职场环境

2012-09-16  陆大总校...

性别歧视 揭秘恶劣的女性职场环境

在全球企业家中,女性比例已从20世纪80年代不到10%,上升到当前的20%。在中国企业经理层中,女性比例已达到42.1%,所以行走职场,碰上女上司的几率实在非常之高。“上司就是上司,与性别无关”的说法真的成立吗?女性特有的气质属性,例如感性(相应的情绪化)、细腻(相对琐碎)、坚韧(可能固执)、温和(倾向于软弱)等等,决定了她们在决策风格、领导行为上一定有别于男性。女人闯职场,诸多不利因素让她们拥有了更坚硬的外壳,所以,了解女上司,或许可以让身为下属的你避免措手不及的遭遇战。

调查盘点:上司性别影响员工压力?

在去年的美国大选之前,多伦多大学的一项最新研究发现,老板的性别会影响他(她)给员工造成的压力程度。研究人员分析了2005年全美的上班族电话调查数据,对男性和女性员工在三种不同的工作环境下的压力水平和健康问题进行了比较。这三种工作环境分别是:有一个男上司、有一个女上司、有男女上司各一位。研究发现:只有一个女上司的女职员精神压力较大(如睡眠差,工作时难以集中精力、抑郁和沮丧等),身体不适症状较多(如头痛、胃痛,胃灼烧,颈部或背部不适以及疲倦),而拥有一个男上司的女员工情况则要好得多。而拥有一男一女两位上司的女员工所出现的这些不适症状要好很多。研究人员推测,这一传统说法可能源于人们的一些固有观念,即男性当领导以及展现出“领导特质”更“合乎情理”。研究小组成员斯切尔曼说,女性员工可能更希望在男上司身上看到一些更“强势”的东西,那么她们自然希望能从女上司那里得到更多的支持。他和其他一些社会学家因此怀疑:这可能也是希拉里在民主*初选中所面临的一个困境。

四成女领导职场“扮酷”

在智联招聘推出的2009年三八妇女节特别调查中,共有3000余名职场女性和2500余名职场男性参与了调查。调查显示,女性在职场中的地位依然亟待提高。五成职场女性喜欢男性领导,四成职场男性依然希望领导是男性。而领导们也喜欢提拔男性员工。据调查显示,女性领导更愿意提拔男性员工,比例为63.3%。男性领导依然更愿意提拔男性员工,比例为76.4%。愿意提拔女性员工的女性领导人比例为36.7%,男性领导更愿意提拔女性员工的比例仅为23.6%。可见一般情况下职场男性的晋升机会大于女性。

职场女性自身认为女性身份会给事业发展带来负面影响的比例为54%,认为不会带来负面影响的比例为46%。“从调查来看,大家对女性领导的期待都不是很高,身为职场领导的女性生存环境之恶劣可见一斑。因此,为了在职场中取得一席之地,职场女性尤其是女性领导不得不给自己装上坚强冷酷的面孔。”智联招聘职场顾问总结道。

1、与“纯女人心态”作斗争

张妍 女 35岁HR总监

我的一个初任领导岗位的女性朋友曾经向我哭诉过人情冷淡、女上司难当。原因是当时新上任的她作为公司唯一的女中层,受到男同事的普遍照顾,正当她暗自以为在这样其乐融融的环境下一定能开展好工作时,在某次季度总结会上,却遭到同事们不留情面的指责,言语中充满了暗示她工作能力不足的意味,让她倍感平日里的温情是“上当受骗”。所以作为领导者,女性不应该认为自己有撒娇、任性和随意猜忌的“纯女人心态”,所以我时刻提醒自己,在职场中要克服性别劣势,尽量中性。

2、“技巧性示弱”很重要

新睿 女 30岁私企经理

两年前,我被提拔为广州分公司的经理,从此每天都在处理各种麻烦。先是遇到公司改制,后来是遭遇金融风暴,公司出现了人员变动和薪资调整,每件事情都直接关乎员工利益,需要我去平复和继续开展工作。我因此总结出许多“技巧”:男人天生自大,女人要统领他们,要学会技巧性地示弱,满足其自大的“心理毛病”,这样才有利于工作。不过,不服从和有抵触情绪的男下属例外,苦口婆心只能让他看扁你,偶尔也要拿出上级的威严“示强”,但要确定这个强是真正有能力的强,而不是压制别人的“强”。
1、讨伐派:她让我难食“恶果”

姚宇 男 28岁营销主管

我离开前一个单位,很大程度就是因为和女上司难以相处,我无法适应她的情绪化和心胸狭窄。因为我无法摸透她情绪化的心思,所以经常在不合时宜的时候“招惹”了她。比如我一向喜欢把所有问题都放在桌面上讲清楚,所以在一次部门例会上,对上司的新年度计划里存在的问题提出了质疑,而且对计划里某些超出我的工作责任范围和时间安排要求上司作出调整。其实这是很正常的事情,我基本一投入工作,就忽视了所有人的性别。没想到会议过后,却把上司“得罪”了,她竟然因此把我手头上的项目转给了别人,还把我当年的绩效考核做成了差评,之后就没给过我好脸看,也压根儿不分配给我工作任务了。我最后选择辞职,而那以后,我就再不想在女上司手下工作了。

2、赞赏派:就这样被她征服

玲子 女 26岁外企职员

前任上司升官调任,空降了一个有圈内“铁娘子”之称的她做我的上司,虽然自己是女生,但对女上司还是有些偏见,觉得这必然意味着妒忌、猜疑和挑三拣四,也很难发挥自己的异性优势。刚开始我几乎天天被她挑两句不是,要么就是客户投诉问题,要么就是策划方案不够完美需要修改,我的神经天天紧绷着,也曾经背后和同事嚼过舌根:工作狂的女人估计都有点**,她不会是看我们年轻貌美嫉妒吧?

抱怨归抱怨,工作却丝毫不敢松懈,于是开始向着她的要求投入工作。有次加班到很晚,发现她办公室的灯光始终陪着我亮到很晚,她还为我叫上来夜宵,大家一边吃一边谈工作进展。“我从你身上看到了我当年的影子,所以对你要求特别高,你能体谅吗?”她温和地三两句话,将我之前对她所有的不满全部打消,我就这样被她彻底征服。

3、理解学习派:学她做“温柔杀手”

曾帆 男 24岁公司财务

杨姐是我的部门经理,对人很温和,我刚到部门时,很奇怪这样一个轻声细语的领导,是怎么管理好这个三十几个人的大部门的?而在后来的相处中我才发现,杨姐八面玲珑的“温柔一刀”是我学之不尽的职场榜样。

有一次跟随杨姐外出,与合作单位协商结算事宜,经过详谈签署了一份文件后双方一起进餐,席间对方领导试探着问是否能将文件上的事宜做一些增改,而这些改动明显对我们公司不太有利,杨姐笑着听了对方的请求后,转头问我:“这样的操作……小曾你们那块有尝试过吗?”我一愣,正在想该如何回答时,杨姐已经转头笑着催促服务员:“咦,我刚才点那个菜怎么还没上?好饿呀……”之后话题就被自然而然地引到其他地方了,直到散席,双方再未谈到公事上去。

网络留声机:女上司,我有我看法

做领导难! 做女领导更难!做一个优秀的女领导更是难上加难! 在这个大男子主义传统很深的国家,男人骨子里是不愿意被女人指手画脚的。要彻底打破该观点,谈何容易?——风云雨

女性的本身具有一种母性。现在的管理日趋向于人性化管理,这就符合了女性本身。所以我感觉女上司是今后的一大趋势。

——愤怒的猫

不管男人还是女人做上司,重要的是正确的抉择能够给企业带来利润,使企业有好的发展前景,给企业职工带**利。当然家庭事业都兼顾的女强人,才是最聪明的女人。——雅皮士 (李庆瑜)
本文转载自理异言堂

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