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杨国选
何谓人才，何谓庸才？其实，“庸才，是错位的人才”，“垃圾也是放错了地方的财富”。
庸才和人才不是绝对的，而是相对的，在一定条件下可以转化。每个人都有自己的个性，有与众不同的能力和潜在的价值。在没有适合体现自身价值的条件，自我能力就无从显现，而成为“庸才”，一旦有了体现其自身价值的环境、机遇，就能做出成绩，甚至伟绩，由某方面的“庸才”变成某方面的“人才”。三国时期的刘、关、张就是这样。当年，刘备卖草鞋，关羽卖豆腐，张飞卖肉，都显得不很景气。后来，他们三人结拜为兄弟，招兵买马，从军从政，时代却造就他们成为赫赫有名的军政人才。当今现实生活中，也不乏其例。邓亚萍是在乒坛叱诧风云的世界名将，要是选美，她身材矮胖，一定会淘汰，就是邓亚萍进入省乒乓球队，也几次险遭淘汰，在国家队也险遭剔除，若不是国家队的“伯乐”慧眼识珠，不拘一格选人才，将邓亚萍留在适合体现她自身价值的国家乒乓球队的位置上，显然就谈不上邓亚萍为国争光，更谈不上邓亚萍获得过18世界冠军(仅次于王楠23个)，连续2届4次奥运会冠军。
在改革开放的今天，市场经济，商品流通，促进了人才的流动，这样自然会促进人尽其才，发挥每一个人的特长。其实，一个人的才能是通过书本学习和社会实践所获得，刚参加某项社会工作或到某个单位工作，大家都差不多，门门初学，样样陌生，在学习和实践中才慢慢发生变化，出现差距，不同的人，就会产生不同的的兴趣、爱好、理想，显露出自我个性、特长、追求。然而一个部门，以及部门设置的每个岗位，都有各自不同的工作内容、标准、要求等，也就需要参差不齐的各种人才去干，二者相适，人才就能体现最佳工作状态，收到最好工作效果，反之，人才也就庸才。可是一个部门，一个单位的岗位极其有限，难于满足大家能够发挥自身特长而体现自身价值的工作位置的需要，就难免不使一些人处在不适合的工作位置上得过且过地工作和劳动，事业心不强的人，甚至有较高学位和较强工作能力的人，也抱一个得过且过的消极态度。这就需要各级组织人事部门和各单位、各部门的领导，尤其是分管人事工作的领导，应该很好针对每个人人的才能变化情况进行分析，安排更适合的工作，让“死水”变为“活水”，“庸才”成为“人才”。
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