 苹果的哲学美国苹果公司前CEO乔布斯病情让人担忧，有媒体曝出乔布斯患癌症，只有几周生命时间，更有粉丝在微博发表乔布斯去世的消息，并不断求证，乔布斯近况究竟如何？有关乔布斯的种种话题都会受到热捧 内容简介：
作者: 李屹立出版: 江苏人民出版社类型: 选载 性质: 部分免费阅读定价:32元 关键字: 美国 苹果 乔布斯 第一堂课?人性比技术更重要（一）乔布斯的黄金法则乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。如果留意 12 年来苹果管理团队的人员组成，那么，你会发现有些人一直待在这儿，有些人离开了，但每个位置上都有一名优秀的员工。网络顶尖人才，或者说组建由顶尖的设计师、程序员和管理人员组成的“A级小组”，一直是乔布斯的核心工作。创新工场董事长兼CEO李开复认为在苹果工作的6年时光，对他而言，弥足珍贵。李开复28岁时进入苹果公司的语音识别项目组，当时，组里大部分员工都是年轻人，有一些人比李开复还小。但他们是全美软件业的精英，他们热爱并传承着苹果公司的文化。而这支顶尖团队正是由乔布斯一手打造的。 （二）完美主义者的企业文化许多大公司都有精确的流程管理，严格的制度规范，人性化的企业文化，公司像一台机器一样有条不紊地运转着。但是，苹果的企业文化并非如此。雷吉斯?麦肯纳在苹果公司工作了15年，他认为：“苹果公司与一般的企业不同，他不像一家公司。 |
|
|
