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2012年北京市中秋国庆加班费计算办法  今年中秋“撞上”国庆，迎来8天超长假期。然而，并不是所有人都能享受到这悠长假期，不少劳动者依然需要坚守在岗。那么今年中秋国庆长假加班工资该如何计算？ 加班工资这样算 根据2012年部分节假日安排通知，2012年中秋国庆共放假8天。这8天假期分为两类，分别是法定节假日和休息日，即9月30日(中秋节)、10月1日(国庆节)、2日、3日四天是法定节假日。应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能以安排补休代替加班工资；10月4日至7日属于调休或休息日，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，或按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 2012年北京市职工月最低工资标准为1260元： 法定节假日加班工资=1260(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=695.17(元) 休息日加班=1260(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=463.45(元) 同时，市劳动监察部门提醒，对于单位在假期期间安排加班，却不支付其加班工资的，市民可向市劳动监察部门进行投诉，并注意保留可证明加班事实及工作时间的相关材料证据。 |
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