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中国女性更加雄心勃勃，更加想进入权势高层。但是，中国女性总是处在副手的地位，即便是做高层副手也少。业绩再突出也只配做副手，副总经理之类的头衔。一般由秘书翻身为妻、妾（小三）的多，只要做了妻妾，就不可能超越“丈夫”。没有男人让贤给女人。女人也只能是认可。
中国女人难以进入管理高层首先和女人的优点和缺点来决定的，女人的职业优点是忠诚，缺点是满足不了自己过分的要求和意愿，就有丧心病狂的心态，不是说坏话，就是搅局，再就是跳槽，甚至小瞧人，背后整人。打架的狗，即便是胜利了，满嘴也是毛不说，自然也会被咬几口。露出牙齿就连同着丑恶。女人的妒忌心是职场的大忌，鲜有真正洒脱的女人。女人做副手或秘书，如果不是花瓶型，一般女人都有自己的霸气和傲气。女人的霸气是缺陷，雷厉风行是优点。女人的傲气是一种杀人的武器，阉割的是自己的人员和群体。傲气不是傲骨，别总拿脾气当优点和长处。
当然女人当不了高层也跟男权有关，说是男权被削弱了，其实男权主义一直存在。在男子表决权票数多的时代里，女人很难出头。女人做总裁一般会错失很多大发展的机会，当然也缺乏男人们的信任和支持。有的女人靠貌相和媚俗争取男人，这样女人更当不了高层。实际上，男人和女人一样，有时候比女人容易言不由衷，口是心非，当面一套背后一套。其实副手也是高层，女性副手多了，优点是竞争力强，具有扩张性和推动作用，缺点是互相妒忌、勾心斗角，排挤打压争宠。有人研究，“中国公司的董事会和执行委员会的女性比例分别为8%和9%，虽然略高于亚洲平均值，但与欧美市场相比仍明显偏低。欧洲的比例是17%和10%，而美国为15%和14%。这就意味着中国在开发和利用女性人才上还有很大的潜力”。
制约女性的职场发展？其实最大的因素是，女性普遍面临着工作和家庭的双重负担。要照顾孩子和家庭，要关心丈夫，伺候丈夫。不管是男女学校里学习的东西几乎都没有多大作用，都是在岗位上历练成熟的，这是进步的必须。然而，结婚后的女人，很少有时间学习和具有开拓能力，有想法的不少，实际不允许她们进步和学习、提高。
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