晴隆县五注重为大学生村官成长护航
晴隆县高度重视大学生村官培养使用工作，从育才、引才、护才、考才、用才五方面积极为大学生村官的成长护航，在全县逐步形成大学生村官“下得去、呆得住、干得好、流得动”的良好局面。
注重育才。晴隆县高度重视大学生村官培养工作，每年除了新选聘大学生村官的岗前培训以外，都会采取定期不定期地举办大学生村官培训班的方式，诚邀具有丰富基层工作经验和实绩的乡（镇）干部进行授课，主要侧重于培育和传授一些较为联系实际的内容，例如：培育大学生村官处理群众工作的能力，解决群众纠纷和矛盾的技巧，协调老百姓与政府关系的要领，与群众打成一片需要注意的问题，传授一些农村的风土人情常识、习俗和忌讳，“三农”工作方面的基本知识，开展群众工作需要注意的细节等等实用知识，让大学生村官们能够设身处地地为群众着想，尊重风俗习惯，真心实意的办好事、办实事，在农村待得住、干得好、流得动，完成一个大学生村官学生角色的蜕变，实现华丽转身。截至目前，晴隆县开展大学生村官培训交流10余次，培训大学生村官、一村一大200余人次，全方位、全方面促进了大学生村官快速成长。
注重引才。晴隆县高度重视大学生村官工作，把大学生村官作为后备干部重要来源。新选聘的大学生村官通过任命为村党组织书记助理或村委会主任助理的方式积极参与到村支两委的日常工作中，为村发展出谋划策，协助乡（镇）做好各项工作，争当乡（镇）与村支两委的好帮手和持家人。同时要求大学生村官充分利用自己的专业知识积极帮助群众发展产业脱贫致富，全心全力深入村组化解矛盾纠，协调干群关系，努力架起一座老百姓与政府心灵相通的桥梁。大学生村官通过在服务地不断的努力工作，积累经验，积累声望，让群众和组织看到工作的能力和水平，积极参与到服务村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的选举中去，更好地磨炼自身，更好地带领群众发展致富。截至目前，晴隆县在岗服务的大学生村官46人，通过选举为村委会主任1人，村副支书、副主任3人。
注重护才。晴隆县为确保大学生村官干得好、留得下，通过多种方式健全大学生村官保障工作。一是妥善安置。在派遣大学生村官时，及时同乡（镇）党委对接，由乡（镇）党委派遣专人负责本乡（镇）的大学生村官接送工作，结合乡（镇）实际安排好大学生村官的工作生活环境，帮助到服务地熟悉情况，尽快进入“村官”角色。乡（镇）党委不定期同大学生村官进行沟通和交流，了解他们的工作想法，倾听他们的工作心声，疏导他们的工作情绪，解除他们的思想包袱。二是落实待遇。大学生村官首次派遣时，按照规定及时发放一次性安置费，并提前发放第一个月的生活补贴以解决村官初次参加工作中的燃眉之急。同时帮助大学生村官办理和缴纳基本医疗保险、大病医疗补充、失业保险、工伤保险和生育保险，此外晴隆县还给每名大学生村官免费办理了300元的人身意外伤害和医疗补充商业保险。三是加强沟通。晴隆县采取不定期的召开座谈会的方式，邀请县委组织部、县人社局、县“引导办”、乡（镇）部分领导和大学生村官进行座谈交流。通过座谈会畅所欲言，拉近同大学生村官距离，加深对大学生村官的了解，增进同大学生村官的感情，让大学生村官能够在基层干得好、待得住、留得下。同时晴隆县在每年临近春节时，组织分赴各乡（镇）对仍在服务地坚守岗位大学生村官进行慰问，发放200元春节慰问金，送上新春的祝福。
注重用才。晴隆县高度重视大学生村官的使用，积极为大学生村官搭建创业成才的舞台。一是针对晴隆县范围内所属村（社区）服务期满一届及以上且连续三年考核优秀的大学生村官，按照政策规定经过一定的程序直接聘用到边远缺编乡（镇）事业编制岗位，切实解决大学生村官的后顾之忧。二是在每年的事业单位招考和公务员考录申报工作中，拿出一定比列的岗位针对在服务地服务满两年以上，且年度考核合格及以上等次的大学生村官进行公开考聘和申报，2012年全省公务员招考中全县拿出了7个岗位针对在基层服务的四项目人员，全县事业单位招中拿出了14个岗位专门针对基层服务四项目人员进行招考，确保基层服务村官有自己的“出路”。三是对在服务地服务期间，成绩突出，表现优秀的大学生村官可以根据《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》有关规定，通过竞争性选拔方式，参加选拔担任乡（镇）领导和事业单位领导职务，建立一条来自基层和生产一线的党政干部培养链。四是鼓励大学生村官通过政策扶持、大力兴办各种农村经济合作组织等方式，自主创业，以创业带动就业，以创业带动农村致富，以先富带动后富实现共同富裕，拓展大学生村官的“出路”，确保“出路”有特色。目前，大学生村官陈正洪的金银花种植项目正在向州委组织部申报中。
注重考才。晴隆县高度重视大学生村官的管理考核工作，确保大学生村官才德兼备。晴隆县在大学生村官管理考核工作中逐步健全大学生村官工作管理制度，采取定期和不定期方式，由晴隆县委组织部牵头，晴隆县人社局、晴隆县“引导办”、乡（镇）党委参与，组成联合考核组进行实地考核，考核结果作为大学生村官自身工作成绩的重要依据。一是日常考核，实现月度有小结。由乡（镇）党委负责，服务地村支两委参与，采取日常考核的方式，通过每月填报一份《大学生村官日常考核登记表》的方式进行，考核登记表涵盖考勤、工作、作风、业绩等内容。二是年终考核，实现年终有总结。晴隆县严格按照大学生村官考核管理制度，采取召开座谈、民主测评会、个别谈话、乡（镇）主要领导鉴定评价等方式相结合，对大学生村官一年来的工作进行总结、考核，防止大学生村官年度考核流于形式的漏洞，彰显出大学生村官考核工作的公正公开公平，确保大学生村官考核工作出实效。
（晴隆县委组织部陈晋）
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