昨日，记者从太原市人力资源和社会保障局获悉，经过抽样调查，太原市公布2012年度40个行业、工种的月工资指导价位（见附表）。从代表各行业大多数职工工资水平的中位数工资来看，餐厅服务员工资多年来连续最低，在1650元左右，矿工工资最高，在3700元左右。 今年，太原市人社部门选择了全市近百户企业，对其中万余名职工的工资性收入进行统计和分析，最终确定相应的工资指导价位。此次统计数据显示，2012年度，40个行业、工种中，月工资在2000元左右者居多，相比去年同期的1750元，有了明显增长。  在中位数工资中，人们普遍认为的危险工种矿工月收入最高，大约在3700元。因此，这样的岗位在劳动力市场上供不应求，甚至难觅一岗。技术含量较低的餐厅服务员月工资最低，多在1650元。又苦又累报酬又少，这样的岗位在劳动力市场上长期处于“招人难”的窘境，甚至五六十个岗位“抢”一人。 太原市人社局有关人士表示，工资指导价位是市人力资源社会保障行政部门对企业、劳动力市场的调查结果，是一种信息，作为企业和劳动者商定工资报酬的参考，而不是政府规定的工资标准。对于企业而言，应结合各工种在本单位的实际作用以及劳动者的实际贡献，综合确定劳动者的工资水平。 但需要注意的是，企业还必须遵守2012年度企业工资指导线为职工涨工资，即企业货币平均工资增长基准线为15%，增长上线为22%，增长下线为4%。这就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定。在不突破当年企业工资指导线上线的基础上，工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长；垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线，即15%。 另外，对于企业职工而言，可以对比参照工资指导价位，确定自己的工资水平在同行中的位置。比如，一名喷漆工月收入2600元，对比表格得知，这样的收入水平在同行中处于中上游水平。职工还可以结合工资指导价位，通过工会等合法途径协商涨工资。而正在找“饭碗”的求职者，在应聘时也可以通过工资指导价位，结合自己的能力大小，选择薪酬适合的岗位。 太原市人社局有关人士还提醒企业和劳动者，企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于太原市最低工资标准。太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市执行一类地区标准，月最低工资标准为1125元，全日制用工小时最低工资标准为6.5元，非全日制用工小时最低工资标准为12.3元。清徐县执行二类地区标准，分别调为1035元、5.9元、11.3元。阳曲县执行三类地区标准，分别调为945元、5.4元、10.4元。娄烦县执行四类地区标准，分别调为855元、4.9元、9.4元。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，维护自己的合法权益。 | 
