会工作的人，不会工作的人（职场制胜的108条细节）

第一章 此类性格之人

“轻易放弃”和“坚持不懈”并没有谁好谁坏，针对不同的状况和每个人的不同性格，都可以使之变为“长处”。我坚信这种灵活性才是“会工作的人”所应具备的重要条件。这就是我将短处变为长处的独特的“性格矫正法”。是选择“世间常识”还是选择我的“性格矫正法”，皆由你自己来定夺。

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• 目 录(2)
• 目 录(3)
• 前言 保留什么，舍弃什么：勿囿于过去的常识(1)
• 前言 保留什么，舍弃什么：勿囿于过去的常识(2)
• 迅速作出决断之人：现在必须做的事，现在不应该做的事
• “一旦决定便要坚持到最后”之人：我的方法 将缺点变为“武器”
• 努力试图改正自身缺点之人：不要做“无谓的努力”
• 固执于某事之人：“做大事的人”这点不同！
• 挑战“可能性极小之事”之人：何时该常规思考，何时该冒险
• 当场作决断之人：这正是“直到最后还在犹豫之人”所欠缺的！
• 大吹大擂之人：试着吹吹连自己都快相信了的牛皮
• 深思熟虑之人：15分钟就给出“答案”！
• 机械型思维之人、数字型思维之人：5 5就说no
• 即使大多数人反对也坚持己见之人：克服不安只有一个办法
• 树敌极少之人：为什么“好人”难以进步
• 对他人一视同仁之人：鳉鱼只能得到“鳉鱼的信息”！
• 不亲历亲为就无法罢休之人：完美主义者没有一个是会工作的上司！
• 对任何事情都积极发言之人：看着同样的东西、听着同样的话为何反应不同
• 不满足于小成功之人：不断积累小成功的人才能获得大成功
• 一点小失误就提心吊胆之人：养成随时随地问“为什么”的习惯！
• 谨小慎微之人：暴风雨来临时的“开船方式”
• 不轻易流露情感之人：美国富豪未丢失饥饿精神之原因
• 求新求异之人：奇思怪想与创新思维的天壤之别

第二章 持有此种能力之人

管理本部的K君被任命负责就职演讲会的策划，这让他颇为头痛。一是因为他从未有过类似的经历，二来在人前讲话是他最不擅长的事情。因为平时懒得出门，所以K君几乎没去过聚会等热闹的场合。对于晚会的流程根本就是一窍不通。所以一直犹豫不决。

• 计划周密翔实之人：越是优秀的冒险家，越比别人多一倍的“细心谨慎”
• 做与众不同之事之人：思考“如何才能失败”最后获得成功
• 任何工作都做到“无懈可击”之人：一百分的工作、平均分的工作、零分的工作
• 擅长与不擅长界限分明之人：如此充实自己的“工作储存箱”！