【高校简历模板】中国人民大学个人简历模板
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柳如絮 |
应届毕业生 | 女 | 25岁(1985年10月1日) 居住地:北京 电 话:139XXXXXXXX(手机) E-mail:Liuruxu@51job.com |
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最近工作 [ 4个月] 公 司:中国XX汽车贸易有限公司 行 业:贸易/进出口 职 位:实习生 |
最高学历 学 历:硕士 专 业:人力资源管理 学 校:中国人民大学 |
自我评价 |
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求职意向 |
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到岗时间: 待定 工作性质: 全职 目标地点: 北京 期望月薪: 面议/月 |
工作经验 |
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2010 /5--2010 /9:中国XX汽车贸易有限公司(150-500人)[ 4个月]
所属行业:贸易/进出口
人力资源部 实习生
协助部门经理开展招聘、薪酬、绩效等模块工作。提高了人际沟通、问题解决能力,提升了对人力资源管理职业的认识,锻炼了人力资源管理实务操作能力。 1. 简历筛选,与候选人做初步电话沟通。 2. 管理劳动合同及员工档案。 3. 根据公司福利制度计算新近员工的福利分配,计算企业补充保险2010年个人发放金额明细,到XX社保中心办理社保相关事务。 |
2008 /7--2008 /9:XX数据系统(中国)有限公司(500人以上)[2个月]
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
人事行政部 实习生
涉及招聘和行政工作,包括简历筛选、电话沟通、整理和更新招聘漏斗数据、盘点固定资产等; 通过两个月的实习,初步熟悉了招聘流程,并以踏实的工作态度和快速的学习能力获得上司好评。 | |
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教育经历 |
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2009/9—2011/7 |
中国人民大学 |
人力资源管理 |
硕士 |
本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理,培养能掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识,熟悉企业管理各项职能的实际操作,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术的专业人才。 主要专业课程:人力资源管理、战略管理与组织理论、跨文化管理、人员素质测评、薪酬理论与管理、工作分析、绩效考核与绩效管理、组织行为学、心理学、管理学、研究设计与数据分析、管理学研究方法、劳动经济学、劳动法与劳动合同法、社会保障学、管理咨询。 |
2005/9--2009/7 |
中国人民大学 |
人力资源管理 |
本科 |
主要专业课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学、劳动经济学、人力资源管理、人事管理经济学、心理学概论、财务管理学、绩效管理、薪酬管理、劳动法与社会保障法、市场营销学。 | |
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所获奖项 |
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2010 /6 |
国家奖学金 |
一等 |
2009 /6 |
中国人民大学优秀毕业生 |
校级 |
2008 /12 |
学习优秀二等奖学金 |
校级 |
2007 /12 |
学习优秀一等奖学金 |
校级 |
2006 /12 |
中国人民大学三好学生 |
校级 | |
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社会经验 |
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2008 /3--2008 /6 |
第8届“XX杯”课外学术科技作品竞赛 |
二等奖 |
2007 /11--2008 /8 |
北京奥运会城市志愿者 |
为观众提供咨询服务,工作总时长超过130小时,在沟通和处理突发问题上得到有效锻炼。 | |
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校内职务 |
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2006 /9--2007 /9 |
班级团支部书记 |
组织开展学习“八荣八耻”、学风建设等活动,提高了班级的凝聚力;不定期召开班会,处理班级事务;被评为“优秀共青团干部”。 | |
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语言能力 |
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英语(熟练) |
听说(良好),读写(熟练) |
英语等级 |
英语六级 | |
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证书 |
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2008 /11 |
剑桥商务英语证书3级 |
BEC3 高级 |
2007 /12 |
大学英语六级 |
564 |
2006 /12 |
大学英语四级 |
612 |
2006 /9 |
全国计算机等级二级 |
优秀 | |
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项目经验 |
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2009 /11--2010 /1 |
北京XX股份有限公司 |
人力资源咨询项目 |
项目描述 |
该项目由中国人民大学劳动人事学院XX教授带领,旨在帮助公司面对新的挑战,配合新的战略目标,提出完整的组织结构优化设计方案。 |
责任描述 |
参与KPI绩效考核相关环节设计,我们团队的共同工作成果得到公司管理层的普遍认可,最终得以推行。 | | |
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