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别告诉我你会做简历（4）
第二章 怎么写，怎么发简历要做成什么样子的？这个没有一定之规，就像简历的“基本信息”要包含哪些信息一样，别人的经验并不能完全适合你。通常说来，选纸要选A4的纸，篇幅则最好控制在，如1页。之所以A4纸，因为这是绝大多数单位办公用纸，不管你是投递纸版简历，还是电子版简历，HR整理起来都比较方便。除非你了解到这家公司喜欢用其他尺寸的纸，否则不可冒这个险。要博出位，也应该在这个环节上冒险。 第一节让格式给你的简历加分
问题： 做简历上哪儿找模板比较好？ 格式方面有哪些注意的地方？ 如何保证我的简历不会出现错别字这种低级错误？ 1.简历一定要做成1页吗简历要做成什么样子的？ 这个没有一定之规，就像简历的“基本信息”要包含哪些信息一样，别人的经验并不能完全适合你。通常说来，选纸要选A4的纸，篇幅则最好控制在，如1页。 之所以A4纸，因为这是绝大多数单位办公用纸，不管你是投递纸版简历，还是电子版简历，HR整理起来都比较方便。除非你了解到这家公司喜欢用其他尺寸的纸，否则不可冒这个险。要博出位，也应该在这个环节上冒险。 有些人不懂这个道理，做名片时也做得跟常见的名片不一样大，看的时候觉得与众不同，整理的时候就很麻烦：太大的没法放入名片夹，只好放在一旁，时间一长，只怕还会弄丢了；做得偏小的显得小气不说，也容易滑脱。这便是设计之时不懂得为他人着想的缘故。 至于篇幅，最好是整页，如1页、2页，哪怕不能凑成满页，最后一页也最好能有2/3的篇幅，否则宁可再删减一些。为什么说是整页，而不是1页呢？因为很多人刚开始工作的时候，经历不多，却竞争激烈，这时候做得简明扼要一些会比较好。随着工作经历的丰富、竞争情况的变化，涉及的问题也会多起来，这时候可能就要2-3页才能把问题说清楚，也把自己的优势完全展示出来。 有个朋友到南方某报业集团应聘记者一职，他虽然刚毕业，但简历愣是做了整整3页，详尽地说明他曾在哪家报社实习过，做过哪些报道，这些报道在广东乃至全国范围内引起怎样的反响；接着讲他在大学期间做过哪些跟记者有关的工作，如参与编辑了什么报刊，做过什么样的采访，如此等等。 最有意思的是，他还提到了实习期间因为哪些报道受到了老总的口头表扬。 总之，虽然内容很多，但是因为写得有趣，编排清晰，看起来并不累，反而让人觉得十分老到，根本不像一名才毕业的学生。 何谓繁？何谓简？可以一句话说明白的，你用了两句话，就是多了；每段文字都有血有肉的，就是写上三四千字，人们也觉得它很简洁。总之，有话则长，无话则短。 相比之下，有个问题更值得大家注意，那就是先后次序：哪个先说？哪个后说？ 很多人不管这个问题，看到别人的模板是什么样的，他就照那个顺序填写。这种做法实在不可取。就像你写“基本信息”一样，应该是根据你所要应聘岗位的特点来取舍，哪个有用写哪个，哪个重要，就哪个放前面。 比如说，你即将毕业，没多少实习经验，那你就可以强调你的学习成绩，把它放在前面；如果你的实习经验、兼职经验比较丰富，就可以把这部分放在前面并详说。卖水果的阿姨都知道，要把最漂亮的水果放在最前面，这样才能招徕顾客。 简历标题：图书发行人员 姓名：王某 （北京**学院 印刷工程） 简历正文： 个人简历 姓名 王某 性别 男 年龄22 生源 北京市 民族 汉 身高 政治面貌 中共党员 学习状况 良好 身体状况 良好 学历 大学本科 学制 四年 专业 印刷工程 计算机水平 二级VB通过，参加了三级网络技术考试，会一般的编程，爱好并了解网络知识，Dreamweaver、office 软件操作熟练，掌握方正飞腾、photoshop，illustrator，indesign等图文处理软件。 英语水平CET-4通过 ，成绩：498分. 良好的听说读写能力 主要课程 《色彩学》 《排版技术》 《数字图像处理及制版原理》 《计算机网络》 《VB》 《VC++》《平面设计基础》《印刷原理及工艺》 曾获奖励07-08年度北京印刷学院三等奖学金；08-09年度北京印刷学院三等奖学金 家庭住址 北京市 大兴区 某镇 某大街***号 联系电话158******** 个人简介 1、本人思想积极主动，做事认真，自学能力强，有很好的合作协调能力，有很多知心朋友，专业知识良好。爱好音乐(特别是欧美音乐)。 2、在校期间在学校话剧团表演两年，参加了学校组织的话剧团比赛，为学校晚会和新生军训汇报演出表演话剧。提高了团队合作能力与沟通能力和胆量，同时也提高了做事的应变能力。 3、在学校党支部一年里参加了很多关于科学发展观的讨论和主要会议。 实习经历 1、大众**报社（担任美术编辑，掌握报纸编排、校对、改版等工作，会运用方正飞腾4.1软件、photoshop等软件进行版面编排和设计）。 2、北京****印刷有限公司（实习一个半月对印刷公司的整体运作有了深刻的认识,并进一步掌握印刷的工作流程）。 3、北京**学院实习工厂（实习一年，对印前印刷到印后整个流程有了深刻的了解）。 4、China Print 2009 必胜网校园记者（对与陌生人交流的技巧和能力有提高） 在以上的实习与实践过程中不仅把书本知识得到实际应用，而且还学到了做人做事的准则，以及在公司中的工作方法和工作流程、工作意识等。 像这位王姓同学就有点可惜，实习经验很丰富，但做简历的时候犯不少错误，尤其是搞错了先后次序和详略问题。如果是我来做这份简历，就会把“实习经历”提前，并强调我对发行流程的熟悉，如何善于与人打交道。当然，还是要靠事实和数字说话。 至于编排、设计方面的经验，可以一提，但就不必像前两个那样说得太细。 2.不要把简历当成小说来写简历虽说是推介自己用的，但还是要给人客观、真实的感觉才好，“王婆卖瓜，自卖自夸”的痕迹太明显了，难免会引起别人的反感。所以做简历的时候，通常会用第三人称的口吻来写，而不会出现“我”这种字眼。 之所以要提一下这个问题，除了确有个别人会犯这个毛病，更重要的是，有不少人个性张扬，优点没体现出来，反而犯了求职的许多忌讳。 比如说这份简历： 简历标题：陈某_应聘职位:_生活图书文字编辑 简历正文： 基本信息 姓名：陈某 出生年月： 性别：男 所学专业：新闻学 参加工作时间： 联系方式137******** 所在城市：北京市 求职意向 意向工作地点：北京市 意向职位：文字编辑，责任编辑 意向行业：广告，文字媒体出版，影视媒体艺术 意向公司性质：不限 工作类型：全职 期望薪金：3000-3999元/月 自我评价 自考生，没毕业，不是没能力，是觉醒后的退出。主修新闻学，但兴趣在历史方面更大些，自幼算得上时博览群书（数理化外语除外），对哲学、文学、美学等等均有兴趣。生于农村，比较关注社会，高考后曾漫游安徽、河南数个县，大学期间曾调查过中关村的乞丐生存状况，也曾在农民工子弟小学支过教。 不善言谈，不知名牌，不喜K歌，爱好广泛、自然，如读书、登山、游泳、足球、美食、音乐、书法、美女等等 工作经历 自2007年毅然（黯然、愤然？）脱离自考渠道，走上自主发展道路，凭着一篇现场版散文，获得平生第一份工作：图书编辑。一年多时间，曾先后编写过生活类、文学类、社科类图书若干本，虽未署名，但总算没有经历食不果腹的日子。 后偶然间被新丝湾传播收留，做杂志编辑至今。先后任多本移动内刊的责任编辑，高峰时曾兼任四本杂志责编，虽无大成就，也无过错。期间出杂志外，也曾主持策划、编辑过移动公司的多本纪念画册、年度责任报告、高层管理文集，撰写过宣传片解说词。但鉴于工作内容并非本人所挚爱，成功的快感不免少了几许。 教育经历 小学极聪明好学，有神童之称，主要是因为看的书多；中学前期很朦胧，后期很清醒，虽努力学习，但数学偏科现象终未扭转，两度名落孙山，于是独闯北京，走上自考的道路。 自考主修新闻学，因为受不了课本及考试的刻板、虚无，转身离开。所以，上过本科，但没毕业。还好，在京数年，读书从未间断，自信在感兴趣的历史方面，应不次于北大历史系的所谓本科生。因为，我虽厌恶考试，但极崇拜学问，用心读书，无心考试。当然，我也不会考试，仅此而已。 且不说内中犯了不少格式错误，单说内容本身，根本看不出来他做过什么，有哪些成绩。他说“曾先后编写过生活类、文学类、社科类图书若干本”，可惜因为一句“未署名”，就一本也不列了。至于曾任职的“多本移动内刊”、“四本杂志”分别叫什么名字，也没有说。你说你水平“不次（啻）于北大历史系的所谓本科生”，可是证据呢？ 很显然，这位老兄把简历当成文学作品来写了，一会儿我这个人怎么样，一会儿经历如何波折，却没有一个事实、一个数据来支撑他这些说法。很多人之所以“怀才不遇”，就是怀得太紧了，结果别人都看不出来。就像我在一开始所说的，HR是决定你能否参加笔试、面试的关键决策人，他们的时间又比较紧张，这时候你要是再弄点玄虚，玩点文字游戏，就很难让人发现你的优点。 还有些人更加“自信”，连介绍自己都省了，在简历里放几个博客网址，好像自己就像那钓鱼的姜太公：想知道老子会什么吗？自己上网查去！ 如果你是一名HR，看到这种简历会有何反应？反正我是没空去逐一查看的，顺手一点，删了！ 如果你给的是作品链接，那你干嘛不把它附在简历后面呢？只有给别人提供便利，别人才会打开方便之门。我发现，有些人就把这种习惯带到了工作当中，整理一些客户资料时，喜欢发些链接，而不是把有用的信息稍加整理后再贴到文件里。如果你平时有这种习惯，那我建议你赶紧改掉，否则你早晚会吃亏的，而且大多是暗亏，比如领导不知什么缘故就是不把一些重要的项目交给你来做。 5.好简历，坏简历，一眼就能看出来 写到这里，有关简历内容的部分就基本上讲完了。可以说，如果你注意这些前面提到的那些问题，简历的命中率就会大大提高，顺利得到一次笔试或面试机会，还是有保证的。 据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题： 96%的简历缺乏针对性； 89%的简历职业路径混乱； 85%的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位； 82%的简历说话笼统，信息表达不到位； 78%的人投递职位与经历不匹配； 70%的简历经历丰富，但未表达真实价值； 36%的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿）； 26%的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连； 6%的人同时应聘多个职位； 4.5%的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。 可以说，大部分是因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看出十之八九，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！ 下面这个表格就是对简历内容、格式的一些总结，你做简历的时候可以参考一下。 普通简历与优秀简历对比一览表 普通简历 优秀简历 校徽 大部分有 通常没有 标题“简历”或“个人简历” 有自己的名字、应聘的职位等 相片 形式花哨、姿势太怪 实在 个人信息 极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事 简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等 求职目标 大部分无 有 教育背景 加上很多课程名和奖励情况 由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍 工作经验 较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述 有主次之分，最多不会超过3-4项，每份工作都能详细描述 获奖情况 一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析 基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待 个人特长 罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了 选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去 页数2页甚至更多，最后1页不足一半 整页，通常为1页 性格特点或爱好 描述具体，而且还不少 选择性地添加、描述 低级错误 很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等 几乎没有 真实度 一般不造假、只是艺术性地放大 不造假，但有表达的技巧 精确度 较低 较高 纸张 纸张过轻、不统一；五颜六色 白色纸张、 文字 不规范、大小、字体不统一 规范、统一大小、统一字体 排版 很差，不讲究 一丝不苟，十分讲究 打印 不整齐；彩色、喷墨打印 整齐；黑色、激光打印 文字风格 平铺直叙、大段描述 言简意赅、分点交待 主观印象 杂乱无章、无主次之分 精美舒畅、有重有轻 至于哪些是套话，因人而异，因单位而异，不过表决心、说话笼统的基本上都算。网上有人总结了“让简历丢分的十句话”，我觉得挺有道理的，大家感兴趣的话不妨参看一下，看自己是否也犯过类似的毛病： 1.我是很看重工作成果的专业人员。 2.我能胜任各种不同工作。 3.我有N年的丰富工作经验。 4.我有超强沟通能力。 5.我有极强的职业道德。 6.我能达到或超越预期目标。 7.事实证明我已有多次成功记录。 8.我与任何水平的团队都能配合良好。 9.我具有超强团队精神。 10.我总能完成保底任务。 如果你不确定一句话是不是套话，你就把它套用到别人头上，看是不是也说得通。套话套话，就是套在谁头上都可以。如果行得通，那你最好别用。 记住，内容是主，形式是仆，形式总是为内容服务的。如果你的时间有限，那就把主要精力放在内容的改进上，而不是想着找个什么更漂亮的模板、添加个什么图片。如果你没想明白这个问题，那么你在面试环节一样会吃亏。 好些人可能大学四年都随便惯了，有一天要去面试了，就在穿着问题上纠结起来，一会儿想着订套多少钱的西服比较好，一会儿想着领带要怎么打，唯独忘了明天要说些什么，可能碰上哪些意外情况。结果第二天累出一身大汗不说，还可能因为回答得不得体而失掉了一个机会，多可惜啊！ 本节要点： 简历最好用A4纸打印，做成整页。 内容要尽量客观、直观，少说套话，不要弄得太花哨，更不要把它当成小说来写，否则可能给人带来阅读障碍。 使用Word自动语法检索功能、工具书等，打印出来检查几遍，不要出现错误字等低级错误。 不要使用斜体字和太花哨的字体，不要使用下划线、竖线，邮箱名字比较特殊时最好说明一下。 总之，学会站在阅读者的角度来考虑，让自己的优势一下子展现出来。 第二节怎么发送简历才有效
问题： 会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧？ 怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”？ 都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办？ 1.不要群发简历，投递时要“用情专一” 好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。 别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。 大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧？当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应？你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是？有的人看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别？ 如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视？ 其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位（或岗位）有关的话！包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。 还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。 简历标题：王某_应聘职位:_生活图书文字编辑 简历正文： 基本信息 姓名：王某 出生年月： 性别：女 所学专业：中国语言文学 参加工作时间： 联系方式：158******** 所在城市：哈尔滨市 求职意向 意向工作地点：海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市 意向职位：排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育-其他，采购-其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告-其他 意向行业：金融投资、证券，文字媒体、出版，贸易、进出口，学术科研，多元化业务集团公司 意向公司性质：不限 工作类型：全职 期望薪金：3000-3999元/月 从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了！ 不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象。而且你填了这么多，肯定也是大肆投递简历。跟其他求职者相比，这种简历的优先级别是很低的。本来就是为了得到更多机会才写成这样的，结果适得其反！ 还有些人可能觉得自己在求职意向里写的职位比较接近，以为这样不会有跨界之嫌。比如有的人希望应聘文案、策划、公关、媒介助理、记者、编辑、秘书等职位，这些职位在行业上看似比较接近，但是这几份工作，你怎么能同时做好呢？至少在HR看来是这样的。 就拿记者和编辑这两个职位来说吧，它们的要求是大不一样的。这并不是说你是中文系毕业的就能够做好，还要看你的特点是什么，你参加过哪些实践活动。如果你一开始就没想明白这些问题，做简历的时候就难免变成“骑墙派”，看上去两者都能做，但在HR看来，却是这方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不着。 这个问题看上去是投递时的问题，实际还是做简历时没考虑细致的结果。求职有时候就像求爱，尽管大家都不知道你不可能只向一个人“示爱”，但对方还是希望你至少在对她表白的时候是“用情专一”的。 所以不要把多个意向放在同一份简历里，可以根据你的求职意向做几份完全不同的简历，然后分别投递给对应的用人单位，也可以把你有意投递的单位分一分类，然后根据不同类别的企业的特点和要求来制作简历。这样一来，你简历的针对性就会大大提高，很容易“对号入座”。 以“基本信息”为例，你要到民企或外企工作，人家是几乎不管你的政治面目的，但你要是想考公务员或到国有企业、事业单位工作，就不得不写这一项了。你说，不管他们的区别，发给他们同一份简历，效果能好吗？ 又如“自我评价”，本土企业不大看重这一块，因为这些通常套话连篇，基本上反映不出什么真实情况，但是外企就会相对重视这一块，你不写就不大好了。 再如英文简历，你应聘外企的时候要用到，可是应聘本土企业呢？ 说到这里，顺便提醒一下大家，做名片的时候也要注意这个问题，不要把多个头衔放在同一张名片上。你可能觉得这样能向别人展现自己多厉害，但在有经验的人看来，这恰恰是不够专业的表现，有时候还会给人造成“这人在接私活”或“这人喜欢以公济私”的印象。 你有多个职位或头衔，大可做成不同的名片，见到不同的人就发送相应的名片。这花不了你多少钱，也就是一顿饭钱，却对你的职业形象帮助不小。 最后问大家一个问题：你知道在求职的时候，最愚蠢的表现是什么吗？哪种表现最容易给人留下“用情不专”的印象？ 就是那种图省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你别忘了，收信人可是看得到这些邮箱的。有个玩笑是这么说的：有个女的问男的，为什么你会喜欢我？男的说，我给全班女生都写了情书，就你回信了。你想，HR会接受你这种“示爱”方式吗？ 3.不要漠视任何一个人 求职的时候，大家都希望有贵人帮忙，可谁是贵人呢？ 我不会给你讲那种面试的时候老总装成清洁工人，如何帮助清洁工人，最终得到工作的故事，那就像听比尔?盖茨的故事，很精彩，但是离我们太遥远。我想与大家分享的是两个感悟：一是不要漠视身边的任何一个人；二是做个好人永远没有错，不要把它当成获得工作的一种计谋。 不可否认，很多公司的老总打扮朴素，倒是一些刚进入大企业的员工趾高气扬，刚升上中层的人打扮得贵气十足。越是在广东、浙江这种经济发达的地区，越是如此做派。如果你戴着有色眼镜看人，往往会看走眼。我们不指望通过巴结上老总来获得工作机会或升迁机会，但是至少不要因为一些过分的举止而得罪人。更何况，对人有礼貌，这也是做人的本份。 新东方的 抛开简历的内容不妥当一项不说，单是他的处事态度便有待商榷。 这种麻木与冷漠，可能是习惯使然，也可能是戴着有色眼镜看人导致的。这种习惯如果不改，那么勉强找到了工作又能怎样？我在工作中就发现不少人遇事不喜欢提问，习惯了有问题就憋在心里，可能会跟同事们发发牢骚，却忘了他们也是可以请教的对象。 有好几次，我发现员工在工作中犯有一些低级错误，或是工作不正确，效率极其低下，但他并没把这当成一个问题。一问才知道，他过去几年就是用这种方式工作的！真不知他过去走了多少弯路，加了多少冤枉班，或者挨了多少无谓的骂。在他抱怨工作量太大的时候，可曾反思过自己的方法出了问题？ 怎么发现并解决这些问题？其实很简单，孔夫子说得好，“三人行，必有我师焉”，不要漠视身边的每一个人，每个人都可以成为你商量甚至是请教的对象。在单位里，我就发现好些做行政工作的人在一些专业问题上懂得比我多，原因无他，人家待的时间比我长，听得多，见得多，自然也懂一些了。 有个故事说有个父亲嫌孩子太吵闹，便把从画册上挑了一张画有世界地图的纸，把它撕成若干张，让他重新拼回来。可是没过多久，小孩子就拿着拼好的地图来找他。这个父亲很吃惊：孩子这么小，怎么可能知道世界是什么样的？ 原来，那个小孩子发现地图的背景是一个人，他不懂得世界是什么样的，可是他知道人长什么样。当他把人拼好的时候，世界地图也就“复原”了。写这个故事的人说：“当一个人对了的时候，他的世界也就对了。”这句话用在职场上，同样合适。 不要把做好人好事当成一种求职、升迁的工具，如果是工具，就难免会有期待，就会有有效、无效的区别，万一不见效，你岂不是不做好人了？很多人之所以觉得做好人“很受伤”，就是因为没想通这一点。其实，做好人好事无关乎回报，它只是一种本份。你这个人对了，你的世界才会对。 说到这里，我想起前两天看到的一个帖子，帖子的主人说他的工作机会就来得很特别。他赶了9场招聘会，投了41份简历，获得了15个面试机会，4次闯入最后一关，可以说是比较成功的。不过他也有劣势，那就是不够自信，因为他只是一个普通大学的本科生，跟他竞争的却大多是西安交大、华中科大、中科院这些名校的研究生。 虽然做了很多准备工作，但他并不是很有把握，因为企业很不错，想到这里来上班的人才特别多。面试的时候，总经理甚至不屑地问他：“每年来应聘我们公司职位的不乏清华、北大的学生，相对而言，你就读的学校似乎没什么名气，与他们相比，你有什么优势？” 因为不够自信，他被总经理的口气吓到了，好多精心准确的东西都没派上用场，慌忙组织了一些语言便草草收场。“从会议室出来之后，我觉得自己再也不可能踏入这家公司了。” 中午的时候，他去旁边的一家面馆吃饭，吃完之后便往火车站的方向奔去。走出面馆数百米之后，他才想起忘了付钱，于是折了回来。当他把10块钱交给服务员的时候，服务员甚至吓了一跳，以为碰到了傻子。 两天过后，他却收到了公司希望他签定协议书的通知。上班后，公司的副总裁单独找他谈话，他才明白是怎么一回事。原来，他那天的表现的确不怎么样，本不在考虑之列，但是副总裁中午去旁边面馆吃饭的时候碰到了他，并目睹了他跑回来买单的全过程，便决定给他一次机会，因为副总裁认为，一个诚实、勤奋的人会跑得更远。 看完帖子后，我并不认为这个作者很幸运，因为这种好事不在今日发生，也会在明日发生，这是一种必然。毕竟，老板自己再黑，也还是喜欢诚实一点、勤恳一点的员工。 功利一点说，我们哪怕要通过这种方式来得到贵人帮助，也要时刻做好准备。有句话不是这么说的吗，“成功总是给有准备的人。”我们不知道这些贵人将在什么时候在什么地方出现，为了不错过这种机会，我们就做好准备，随时随地做好人吧！ 6.求职时要提防的陷阱 虽然机会难得，但是有些机会你还是要审慎对待，否则一不小心，便可能落入歹人设计的陷阱当中。本来大家找工作就挺不容易的，还碰上这种人，那就太倒霉了。 第一种是你没有投他们的简历，却收到他们面试通知的。 自己做了哪些简历，投过哪些企业，分别应聘哪些职位，一定要做下记录，省得别人通知自己的时候半天都反应不过来。很多骗子公司就是钻这种空子，把人忽悠过去的。你要是急于找工作，又不细心，就很有可能中招。 第二种是要求收押金、保证金、服装费或培训费的，这些单位跟一些假中介一样，以骗取钱财为目的。 北京就有一些单位是这样的，面试的时候说你很适合他们公司的岗位，第二天就可以上班，然后让你签协议。看上去一切很正规，但是以服装费、培训费的名义向你收取几百块钱，少的也要几十块钱，有些甚至声明这些钱会退还给你，只是你要是中途辞职了就不给退了，实质与收押金无异。 等你要正式上班的时候，他们却又告诉你要去另一个地方找某个经理，在那里，可能又要收取一定的费用，然后安排你去做些脏活累活，让你后悔到要死……据统计，在求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占到了27%。 通常说来，用人单位是不收取任何费用的，碰到要求收费的，最好三思而后行。 第三种是通知方式不正规的，比如说给你发邮件，而不是给你打电话的，或者在电话里直接进行“面试”的。这些单位都需要审慎对待。 有些用人单位搞得特别神秘，做事方式鬼鬼祟祟的，甚至提出一些暧昧的条件，比如说“年龄18岁到35岁，男的身高 君子爱财，取之有道，有些钱还是不赚为宜。有些人求财心切，便有可能上当受骗，反被人用酒店招聘的名义骗去几百块“服装费”，甚至失身于人。结果发觉不对之后也不敢声张，成了哑巴吃黄连——有苦说不出。 第四种是办公地点不好找，现场也比较杂乱的，现场可能还有不少人在打电话。这通常是一些做电话营销的，比如说公司卖给你多少产品，你再通过打电话逐一销售出去。这类单位，你选择在之前也最好审慎一些。 还有就是专门拉人去跑保险或传销的，动辄说年薪多少多少，实际上就是一名可怜的下线，工作模式不规范不说，还没有起码的福利待遇。 世上没有免费的午餐，当你看到“高薪诚聘，年薪XX万”的招聘广告时，千万不要去了就真的能“立即上岗，包吃包住，工作轻松，待遇一流”，你以为老板是开慈善机构的吗？想要获得高回报，就得付出比别人更多的汗水，这是不变的道理。 有些人自己上当了不思反省，反而把自己的亲戚、朋友拉下水，就太不应该了。有句话叫“可怜之人，必有可恨之处”，说的大概就是这种人吧？ 此外，有些企业把招聘当成了免费的广告，通过所谓长期招聘的方式对外展示自己，以此“证明”自己业务稳定、规模庞大，明明只招1个人，却写着招聘10个人，或者干脆一个人都不招，就是纯粹来做广告的。在这些单位里的，大的公司会在媒体、网站上发布招聘信息，小的商店、饭店则在自家门前张贴广告，以此招揽人气，事实上都是在虚张声势、自我炒作。 怎么识别呢？ 一是先调查一下这家单位的背景，比如说看看他们有没有网站，都在哪发布过信息，主要业务是什么。通常说来，设下招聘陷阱的都没有想到这一点，也不会费尽心思去“完善”自己的机构与形象，一查就能查出来了。 二是多方打听，留意网友、校友的评价。好些人上当受骗后虽然不会选择报警，却会将他的教训写出来放在网上，里面会详细地介绍这些骗子公司的名字、地址、电话以及诈骗的全过程。如果你刚好接到过这类单位的通知，就可以避开雷区了。 三是审慎对待那些门槛低的招聘启事。如果用人单位对你的专业背景不感兴趣，甚至没有明确的岗位职责，只是一味强调高薪和“来了就能做”，那你就要提高警惕，因为这些情况就极有可能是招聘陷阱。至于押金、服装费、培训费什么的，一律不交，真正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的，也不会巧立名目收取费用。 此外，需要提醒大家的是，投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版，如果确属必要，可以交份复印件，或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假，甚至用你的身份来分散财产，以达到偷税漏税的目的，不可不慎！ 不管是在哪里复印自己的身份证，都记得销毁那些多余或不正确的复印件，以免被一些“有心人”捡去。 本节要点： 根据不同的求职意向做几份针对性强的简历，然后分别投给这几类企业，不要图省事，只做一份简历，然后海投。 在网上投递简历最忌群发邮件，用人单位都不想反过来被人挑。 不要漠视身边的每一个人，许多小事都可能蕴含着机遇。 求职方式要有所创新，创新的实质是站在HR的角度考虑问题，并找到解决办法。 天上不会掉馅饼，不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作，否则就有可能上当受骗。 保管好自己的证件，不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人，以免被人利用。
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