|
三种心态的工作者 “用利工作者”在我们中间占大多数。在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。想到工作，就想到每天乘拥挤的公交车赶去打卡，就想到办公室里机械而枯燥的事务，就想到老板、上司严肃的面孔和同事之间的明争暗斗。 有的人，每天盯着电脑屏幕，手指不停地在键盘上输入，却对输入的东西没有任何兴趣；有的人，上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，“做一天和尚撞一天钟”。因此许多人对工作感到厌倦，不期望从中获得乐趣和幸福感，而只是赚钱的机器。在工作中他们会患上工作被动、怨天尤人、见异思迁等阻碍自己成长的职业病症。 1． 思想懈怠，行为懒惰；工作拖延，效率低下；敷衍应付，得过且过；借口不断，逃避责任是工作被动症的四种症状。其主要原因就是把工作当作苦役，当作要应付的差事，缺乏工作热情和动力。工作被动症带来的是工作低效率和低品质。我们来看下面这个真实的事例。 有一次，在飞机上出现了从未见过的现象，座位旁边的通道上乘客排起了长队，后来才知道是因为经济舱的两个卫生间的其中一个坏了，只有一个能使用。排队的乘客向空姐提出要求解决这一问题，谁知空姐冷冷地说了一句：“卫生间坏了，我有什么办法？”几个乘客立即反驳：“卫生间坏了是你们工作没有做好，不能让顾客承担这个结果。”空姐没有理会，转头就走了，排队的乘客无奈地摇摇头。这就是工作的被动性. 2． 案例 猫头鹰忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰回答说：“我在忙着搬家，”斑鸠不解地问：“这树林不是你的老家吗？你干么要搬走呢？” 猫头鹰叹气道：“在这个树林里，我实在住不下去了，大家都讨厌我的叫声。” 斑鸠同情地说：“你唱歌的声音实在不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上不要唱歌，在这林子里你还是可以住下去的。否则即使搬到其他地方，那里的人一样会讨厌你。” 你有没有发现身边有些人颇像这只猫头鹰，总是在抱怨环境对自己不利，同事，上司，老板对自己不好，而从来没有从自身找原因？这些人只知索取，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。因而要么怨声载道、斤斤计较，要么频繁更换环境，以求自慰，逃避自己应该面对的问题。这就是“怨天尤人症”。其主要病因是“打工心态”在作祟，在回答“工作为谁”的问题时，他们的回答是“为老板”，没有把自己当成事业的主人。 3． “外面的世界很精彩，里面的世界很无奈”，有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那么高或被高薪吸引，或幻想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，因此，频繁跳槽，三心二意。这就是“见异思迁症”。其主要病因是：做事3分钟热情，缺乏专注与执着的精神，容易半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。 用心工作者 还有一种人，他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为老板，全力以赴做好它。这种人我们称之为“用心工作者”。他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动自觉。我们身边很多事业有成的人都属于这一类工作都者。 用命工作者 这是稀有的一群人。他们把自己从事的职业和人生的最高目标结合在一起，将工作视作自己的使命。因而他们能够带着极大的热情和使命感工作，自动自发，全心全意，尽职尽责，能够做到忘我奉献。 告别牢骚与叹息 态度决定一切 工作首先是为了谋生，为此，有时我们不得不从事自己并不喜欢的工作；有时甚至要忍气吞声，委曲求全。久而久之，我们会无奈地感叹：“没有办法啊，为了混口饭吃！”这是谋生式的叹息。 为什么不能把工作当作一件享乐的事情？或许你心里在想： -------------------------------我干的不是自己喜欢的工作； -------------------------------我的老板、上司能力不强，没法调动我的积极性； -------------------------------这家公司的机制不行； -------------------------------周围的同事不好合作； --------------------------------…… 的确，要想快乐工作，确实需要你的上司和同事们努力去创造一个好的环境，但是不要忘记，这也需要你的主动和努力。 也许你暂时没有选择到自己喜欢的工作，也许暂时没有进入一家令自己满意的公司，也许所处的环境并不尽如人意。但是有一项权利始终在你手中把握——以什么样的心态面对这一切。其实，如果留心你就会发现，你身边有很多告别了谋生式的叹息，快乐工作的人，他们能做到的，你也一定能做到。 案例 有一个年轻人，刚工作时收入很低，每天只能到街边小店吃快餐盒饭，盒饭的米很硬，菜的味道也不好，几乎难以下咽。但是每次吃饭时，他都告诫自己，与其想着饭菜难以下咽，不如把它当作美味佳肴，高高兴兴地吃下去。他把这个快乐理念也用在了工作中。刚开始没有任何经验，只能从打杂开始干起，微薄的工资也只能维持盒饭的开销。看到别人频繁跳槽，他没有动心，只是抓住一切时机学习提高。他鼓励自己说，现在的工作虽然枯燥乏味，但自己可以像吃盒饭那样，把工作变成快乐的事，只要自己努力，面包会有的一切都会有的。两年后，他成为这家公司工程部经理，成为猎头青睐的对象。 能否快乐工作取决于你的态度，千万不要把快乐的主动权交给别人！ 有人曾经这样形容态度：态度—— ------------是真实自我的呈现， ------------具有内在的根基，但是却会结出外在的果实； ------------是我们最好的朋友，但也是我们最大的劲敌； ------------和我们的话语比起来，具有更高的真实性及连贯性； ------------是昔日经验积累对外的呈现； -------------会让我们吸引到朋友，但是也会使我们受到排斥； -------------是我们“过去”的百宝箱； -------------是我们“现在”的喇叭； -------------是我们“未来”的告知； 使自己变得不可替代 面对职场日益激烈的竞争，害怕被淘汰是很多职业人所忧虑的事情。一些人不断学习充电，提升自己，这些都是必要的。但是有一点人们可能忽略了，要想使自己成为不可替代的人，最重要的是，别人做到的你要做到，别人做不到的你也要做到，不断超越老板的期望！ 不要只为薪水工作 谋生并不等于充实人生，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。所以，在你为生计奔走的时候，你必须思考，目前从事的工作仅是糊口的饭碗，还是具有理深远、更丰富的意义？赚钱的魅力是经不起时间考验的，因为它无法为“我是谁”、“我如何看待自己”这样的问题找到解答。 点燃工作热情 热情是一切的基础 热情，就是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是对人、事、物和信仰的一种强烈情感。内心里充满热情，工作时就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热情的感染力量。 点燃热情之火 1. 2. 克服惰性 从改变一个习惯开始，锻炼意志力，克服自身惰性。 经常重复做同一件事情就会成为习惯，习惯的力量巨大无比。良好的习惯可以帮助你事半功倍，不好的习惯会成为你前进的绊脚石。所以，全力去实行，并且持之以恒地去培养良好的习惯，就能够提高意志力，战胜惰性。例如，你有个坏习惯，总是把事情拖到明天再做。要改变这一习惯，你首先要做到的是： 1.找出有此习惯的原因。 2.如果事情拖延到明天没有完成，对自己所造成最大的损失是什么？ 3.如果已经完成，是否会觉得比较有成就感？是否会感到更多的喜悦？ 4.经常在内心对自己说：“我想要做……”而不是“我必须做……” 5.每天坚持在限定的时间内完成一项工作，哪怕是很小的事情。例如，写工作日记 享受工作 感谢工作给我们的回报 工作给我们的回报是什么？多数人回答可能是工资、奖金、福利，其实，在你在工作报酬单上，还有以下更为重要的东西； →认识朋友，改善人际关系； →充实自我，开拓生活领域； →加强工作技能，提升自身附加价值； →肯定自我，享受自我实现的满足感； →其他你想得到的东西。 我们应该对给予我们丰厚回报的工作心存感激： 坐而言不如起而行 如果你去观察哪个成功的公司老板，你会发现他们都有一个共同点，没人监督他们，他们还是全身心的投入工作。他们会主动思考，发现问题，不找借口，只想千方百计地达到目标，一丝不苟，认真负责。拥有老板的心态，潜意识的认为你是在为自己而工作，你会更用心会更主动。 行动决定出路 千里之行始于足下。光有想法不行动是达不到目的，现实是此岸，理想是彼岸，从此岸到彼岸的桥梁是行动。 克服行动的大敌 行动有两个敌人，是拖延和借口。找借口把应该完成的事拖延到明天完成，是疏于行动降低效率的主要原因，其实拖延的背后是逃避困难和责任，是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容. 如何克服拖延和找借口 1. 2. 3. 4. 5. 大事着眼小事入手 高瞻远嘱,胸怀大局 公司是个集体,身为这个集体的领军人物,老板要时时站在公司的全局去考虑问题,然而,仅仅老板在全局考虑是不够的.如果部门之间出现推诿扯皮本位主义现象,就会造成协作困难,效率低下,这些和管理人员缺乏全局意识是分不开的,所以每个员工在个人和集体利益,部门利益和公司利益发生冲突时,都要从全局出发,把大局放在第一位,协调一致采取行动. 脚踏实地,小事做起 世界上能做大事的人,一般都能从小事做起做好,据心里协会测试,愿意从小事做起的人,往往最不怕曲折,最能忍耐,抗击能力强. 自觉和主动 工作的自觉主动就是以达成组织目标为已任,通过自身的智慧与才干,把工作做得比上司或老板得预期效果完美,主动学习更多与工作有关的知识,并且学以致用,有高度的自制率自觉的提高工作效率,了解自己的身份和职位,随时调整自我去适应环境(在这边我引用九牧王一句话:一等人抱怨环境,二等人跟随环境,三等人创造环境，我们不能创造环境，那就改变自己适应环境) 把平常的事做得超常得好 把平常得事做得超常得好就是拒绝“差不多就行”“不求有功，但求无过”的平庸态度.在工作上,不是每个人都干得轰轰烈烈、惊天动地得大事,大都数人每天都在做一些平常的事,因为平凡,有人就会觉得没价值,其实任何工作都能创造价值,关键看你能否超越别人对你的期望,不断的超越自我,把平常的事做好. 任何工作都要全力以赴 引用演艺圈的一句话:“没有小角色，只有小演员”无论角色的大小,都要全力以赴的去表演,只有表演好了才能获得成功,如果以一种无所谓的态度去演,那么无论给他何种角色,他都不会演好,把任何一个小角色演好了,都是大演员了,相反即使是大角色,没演好那永远是小演员.所以无论做什么工作都必须全力以赴的做好. 主动改善和提高 要勤于思考和行动,不仅仅满足于干好现在的工作,还要对自己的工作主动提出改善计划,要知道,公司聘用你来是为了做好工作,但更重要的是,必须随时思考,运用判断力,以组织利益为前提采取行动.“没有最好,只有更好.” 专注于自己的目标 目标是我们行动的方向,所谓成功就是达到目标. 成功者最重要的特质就是专注,如果能把经理集中在某一点上,就能使周围的资源尽量让你去用.就象有经验的园艺家,习惯把许多能够开花结实的枝条剪去这好像很可惜,可是为了使树木能茁壮成长,多结果实,他们很专注于自己的目标把多余的枝条去掉. |
|
|
