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2012年10月19日 10:57  误区一：面试官准备充分 面试官可能备受工作烦扰、疲惫不堪，因为他正要招聘新员工。他事先可能只瞥了几眼你的简历就草草了事，对你的资历毫无了解。  误区二：面试官提问有水准 许多面试官并没有事先准备好问题，所以提出的问题莫过于“自我介绍”之类。“他们只是即兴发挥而已。”库普说。
 误区三：面试官希望你接受茶饮 出于礼貌，面试官会主动问你要不要喝饮料。但是，他们可不是真心想要为你去沏上一杯茶。  误区四：面试官想要看参考资料等额外材料 除非你应聘的是设计师或者是文字工作者，否则面试官不会想要看你的报告或者是参考资料。  误区五：面试官的问题有标准答案 当面试官向你提了一个有难度的问题，他其实对你解决问题的思维过程更加感兴趣，而非最终答案本身。  误区六：回答问题要简短 面试官可不愿意再多想一个问题来问你。“如果你提到了他们想知道的信息，他们会很高兴的。”库普说。  误区七：面试官不会以貌取人 库普表示，许多研究证明：求职者的形象很重要。那么外形不够好看的求职者怎么办？“去整形。”库普不动声色地回答。  误区八：当面试官问你五年内的职业规划，他们想听你的雄心抱负 其实他们真正要的是：你愿意在一个岗位上任劳任怨地、无限期地做下去  误区九：接到面试通知，说明该职位仍然空缺 在用人单位决定聘用内部人选，或者同公司有私人关系的求职者之后，所谓的公开招聘往往只是走个过场。  误区十：能力最强的求职者会被录用 库普表示，他倾向于聘用资历稍弱但更加友善的求职者，而非那些能力很强却不好相处的求职者。 |
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