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讲党性历来是组工干部最鲜明的特征。联系当前组织部门实际，我认为，组工干部讲党性、守纪律、树形象要着力防止五种现象。
一是忙于事务、游离中心的现象。我们从事的每项工作，政治性、政策性都很强。组工干部要善于从政治上思考和处理问题，不能陷于日常事务。组工干部要讲理想、讲信念，胸中装着大局和责任。那种工作没有激情、成天想着自家的事、打“小算盘”的态度，那种担心“种了别人的田，荒了自己的地”的想法，那种口号喊得多、办法想得少、光说不练的现象，都是缺乏大局观念的表现。当前，加快转方式调结构、推动经济转型升级，是市委工作的中心任务，组织部门要切实围绕这个中心任务，更加自觉有效地服务大局、保障大局、推进大局。
二是墨守成规、畏首畏尾的现象。改革有风险，但不改革党的事业就有危险。面对“风险”和“危险”，是明哲保身还是对党负责，是对组工干部党性的最好检验。什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组织部门干部应有的风格。组工干部要勇于干事、敢于担当，做改革的积极推动者。看准了的马上干起来，把握不准的先搞试点，切不可瞻前顾后，求稳怕乱，错失良机。要问计问策于基层，拜群众为师，做到改革方案从群众中来，办法到群众中找。对基层的创新实践，多鼓励、多支持，不能随意否定，更不能横加指责。
三是不讲原则、随波逐流的现象。纵观古今兴亡事，成败得失在用人。在公道正派选人用人这个问题上，绝不能有任何含糊。由于组织工作的特殊性，组工干部常常要面临来自方方面面的压力，能不能顶住压力、坚持公道正派，是检验组工干部讲不讲党性的试金石。每位组工干部都应有“天清江月白，心静海鸥知”的境界，坚持心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄语、气正不信邪，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持原则，严格按政策办事，做到公平公正，不偏不倚。当跑官风、说情风刮来时，要敢于抵制，不畏权势、不徇私情，一身正气。
四是心浮气躁、攀比计较的现象。组织部门的责任就是发现干部、推荐干部、选拔干部。选择了组织工作这个岗位，就意味着选择了当绿叶、做配角，就意味着选择了奉献，就要有甘为人梯的精神。在这个问题上，有一些苗头性的东西需要引起注意。有的同志认为自己被千挑万选进了组织部，反而没有原先的同事提拔快；有的同志一味自我设计，现在是副科级，三年后是正科级。这些现象不仅有损于组织部门形象，而且极易影响到整个干部队伍的风气。分析其原因，根源在于把名利、地位看得太重，对个人进退得失斤斤计较，实质上是思想不纯、党性不强。组工干部要比学习、比工作、比奉献，不比待遇、比住房、比提拔。在名利上要有满足感，保持内心和谐；在能力上要有危机感，始终执着学习；在工作上要有责任感，坚持事业为重。
五是口大气粗、脱离群众的现象。可信、可靠、可敬、可亲，是组工干部做好工作、赢得群众信任的形象力量。要多一些主动服务，少一些高高在上，多为下面着想，多想想基层的难处。多一些同志感情，少一些庸俗习气，正确处理与工作对象之间的关系，注意把握交往的分寸，特别是远离那些所谓的“小兄弟”、“铁哥们”。多一些洁身自好，少一些灯红酒绿，身体力行良好生活作风，自觉培养健康生活情趣，始终保持高尚精神追求。组工干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里，要时时处处保持强烈的“身份”意识，不苟同于流俗，不混同于普通群众，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不干的自己坚决不干，为广大党员干部做出样子来。
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