国考职位“仅限本科”
新闻
聚焦
2013年国考12901个职位共招录20839人，经统计，其中学历要求为“仅限本科”的职位达3379个，占比26%左右。一些研究生怀揣高学历却被拒之门外，不禁大呼3年的书白读了。（据10月24日《广州日报》报道）
各方声音
正视学历“就低不就高”的善意
在一些岗位上，本科生“性价比”更高，所以更受用人单位青睐。限本科的岗位多在基层，因为“基层太苦，留不住人”，相对而言，“中央国家机关及其直属机构”中只招本科生的岗位就少得多。既然这是结合岗位条件设计的选择标准，也就谈不上歧视。
犹记得曾几何时，许多机关单位一味追求高学历，在很多程序性强的岗位上安置了高学历人才，造成了人才的极大浪费。今年公考“仅限本科”政策的出台，标志着“选择适合的”取代了“掐尖”，成为新的招考思路，这实际上也是正确用人理念的复归。
当“就低不就高”逐渐在应聘规则中占据一席之地，考研热的虚火是否也会得到一定程度的平息？说到底，岗位择人也好，人择岗位也好，最重要的是匹配度，公考“仅限本科”的要求所强调的也无非是适合罢了，对于这种进步尝试，不妨给予更多鼓励与掌声。（段思平 湖北）
“仅限本科”置公平于何地
按专家的说法，服务性岗位、业务性岗位由本科生担任即可，研究生更适合去侧重技术和研究的岗位。这么说有道理，可现在的问题是，研究生到哪里去找适合的工作？谁又能保证那些工作更有前途？
研究生从事服务性岗位、业务性岗位是浪费人才，本科生何尝不是浪费人才？这些岗位，大专生同样能够做得很好。这一意义上，更应该做的是“不限本科”，让大专生、本科生、研究生有同样的报名资格，最终择优录取。
公平是国考的第一考量，公平不仅在考试过程，也体现在资格设置。只要满足岗位基本需求，就应该敞开大门，给更多人一个报考机会。通过“仅限本科”来拒绝一个群体，歧视一个群体，这是最大的不公平。（乔杉 江苏）
