今年以来，在复杂严峻的国内外经济环境下，镇海区紧紧围绕服务企业破难解忧这一目标，深化企业用工情况分析，创新就业管理服务思路，拓宽渠道，保障了就业用工形势稳定。
一是加强用工调查和监测，增强服务企业的针对性。深入做好企业用工情况监测工作，掌握用工动态。重点对区内68家规模以上企业和70家中小微企业进行了动态调查和用工监测，了解企业用工情况、春节前后用工预测、有效招聘途径、企业应对招工问题的措施，以及对政府职能部门的服务需求等情况，增强了工作的针对性；认真实施“服务企业促就业2531计划”，通过问卷调查、“进村入企”大走访等方式，对企业用工和培训需求等情况进行调研，指导企业采取“待遇留人、感情留人、事业留人”等方式，以及以老带新、外出招聘等措施，有效缓解企业招工用工困难。
二是深入开展校企合作，拓宽就业用工渠道。积极开展劳务协作和校企合作活动，组织企业赴丽水、遂昌、云和、松阳和西安临潼、山东菏泽等地参加招聘会，组织部分企业赴杭州参加“2012浙江省技能人才校企合作交流大会”，在西安临潼、山东成武、江西上饶、湖南株洲、广西河池等地建立6个劳务合作基地。成功举办了“2012镇海区校企合作交流洽谈会”，有12所省内外高职技院校和42家区属规上企业参加洽谈会，16家企业与院校签订了校企合作协议；多次组织企业到本市的职业技术院校参加“校企对接洽谈会”，不断深化校企对接活动，建立了企业用工的长效机制。
三是加强公共就业服务，充分发挥市场平台作用。扎实开展“春风行动”，举办各类招聘会，为多家用工量大的单位组织专场招聘会或向求职者重点推介，促进了就业用工。每季度组织对人力资源市场供求情况进行分析，写出分析报告，及时掌握企业的用工变化以及人员需求状况，为领导科学决策提供数据支持。截止目前，镇海区人力资源市场共举办现场洽谈会50场次，进场单位2493家次，提供岗位17255个次，进场人数27998余人次，现场达成意向4236人次。全区各职业介绍服务机构共登记求职者7297人次，招聘单位1655家，提供招聘岗位11013个次，日常职业介绍6476人次，反馈录用5562人，较好地发挥了公共就业服务平台的作用。建立人力资源余缺调剂机制，创新外来务工人员的服务管理机制，积极引导城乡劳动力合理有序流动。截止9月底，镇海区登记失业率控制在3%以内。
四是搭建用工信息平台，促进供需双方洽谈。建立企业人力资源经理QQ群，加强与企业的沟通交流，掌握企业用工动态，提高服务企业效益；利用区、镇（街道）、村（社区）三级用工信息平台，及时收集和发布劳动力供求信息，为供需双方提供便捷服务，保障了用工就业形势稳定。
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