职场宝典，受益终生
没有十全十美的工作：无论在哪里工作，你都会遇到这样或那样的实际问题，心态要务实，在入职前，尽可能多了解未来岗位的情况，找一份你可以克服其缺点的工作。
任何时候对职场建议都别盲从：探讨职业话题的文章和书籍可以看，从中汲取自已需要的营养，但绝不要把它们当作应当铭记在心的教条，并非所有建议都适用于任何人。
永远从工作中获得乐趣：即便最令人厌烦的工作也会给人带来不少乐趣，并肩作战的同事，已经解决的那些问题，积累的经验。假如某一天你无法从工作中找到任何一件让你高兴的事，那就另谋高就吧。
制作几份不同的简历：尽管它们实际上内容一样，但理应根据不同的场合和职位，设计不同的版面，突出不同的重点。
拒绝只有薪水令你心动的职位：过两三个月，高薪的吸引力就会渐渐褪色，倘若没有其他的动力，这份工作就会变成折磨，你也许会为了弥补自已面大肆消费，连高薪都挥霍一空，届时你就什么也没有了。
面试时积极讨价还价：面试官尊重勇敢而独立的应聘者，况且签了劳动合同之后，你就没什么谈判余地了。但别忘记，谈判是游戏，不是争执，要注意态度，变得宾主尽欢才好。
做成功者：有些人寻找解决问题的方法，有些人寻找不解决问题的借口，你属于第一类还是第二类？别指望等到天时，地利，人和再行动，那种情况永远不会出现。
像成功人士一样自信：举手投足、风度，气质等外在特征不只影响他人，也会影响自已。模仿成功人士，不知不觉间，你的事业也越来越顺利。
与同事保持友好融洽：这有助解决很多工作问题。
各退一步，海阔天空：假如你和同事的观点存在重大分歧，最好商定都作出一些让步，然后继续前进，这比在僵持不下，争执不休中丢掉时间和面子好多了。
按时完工比尽善尽美重要：要期限不允许时，通常宁肯稍微牺牲质量也要按时完成工作。
提出改进意见：不要老等到上司提出要求时，才发表对公司情况的改进建议，但也别越权事事插嘴，管好自已的一亩三分地。
对集体游戏规则要宽容：虽然主管慷慨激昂的鼓劲讲话让你昏昏欲睡，个别规章制度繁杂琐碎，你还是打起精神严格遵守吧，公司的某些管理手段固然无益，但也无害。
关注职业发展：在工作生涯中，自始至终都要做到这一点，这是你个人的需要，别等别人催促，主动阅读专业书籍，了解业内发展动向，否则没准哪天你的位子就会被别人抢去。
教育是手段不是目标：别以搜集各种证书为乐，尽快学会岗位所需的知识比考取五花八门的证书有用，如果光是纸上谈兵，不付诸实践，拿证书再多也不过是摆设。
三人行必有我师：主管、同事每个身上都有可学之处。办公室里最笨的同事也能当你的老师，以他为鉴，你至少能会怎样才能少犯错误，少走弯路。
向专家求教：工作上的事，公司的总裁也不见得万事都有懂，应当打造自已的“非正式专家团队”，多向身边懂行的人请教。
倾听业绩优秀者的建议：躲开理论家的高谈阔论，聆听实践家的观点，如果一个人在事业上毫无建树，那么无论他看起来多么睿智，他的建议也一文不值。相反，事业有成者的建议可谓一字千金。
犯错不可怕，可怕的是一再重蹈覆辙：没犯过一次错的雇员未必是优秀员工，通常只是逃避任何风险的平庸执行者，但倘若有人一次又一次地出同样的纰漏，那就说明他不称职。
制订未来几年的职业规划：即使目前还没有考虑清楚未来的职业发展目标，也要不断前进，随便朝哪个方向都有行，方向随后可以调整，糟糕的计划也比没有任何计划好。
不会休息就不会工作：选择积极的休息方式，躺在沙发上看电视不是好选择，要多活动，多见识新事物，周末休息得越好，下周的工作热情和效率就越高。
只评论自已懂的事情：对自已一无所知的事评头论足，难免会说出让内行人笑掉大牙的傻话。
通过工作质量籯得威信：靠拼工作量来博得赞赏，并不是好战术，过不了几个月，你就会疲惫不堪，忙中出错，上司可不会因为你做的多，就忽视你犯的错。
抛弃嫉妒心：你工作能力很强却未受赏识，不如你的人反而步步高升？这种情况也许会出现，但与其嫉妒他们，不如反思一下，能从他们身上学到些什么？
先找到新工作再提出辞职：倘若你不这样做，新雇主开出的条件会比较差，因为他们觉得你无处可去，没法讨价还价，要是他们还认为，你是个在原公司呆不下去的“麻烦”角色，那就更糟了。
做自已的总裁：将“我没办法”“我没有其他出路”等语句从你的词典中剔除，别把自已的失败归咎于上司工同事的失误，成功和失败都是你自已造成的。教会自已独立承担一切，不要忘记经常聆听亲友们的忠告，因为旁观者清，对你来说百思不得其解的难题，他们也许能一语道破。
摘自<劳动报》文章
二00九年十二月
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