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《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号 ).
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健（理论可列支范围限定）、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用（理论金额限定）、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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晴莹：
从上述标黑色粗体的规定中可以看出，实际上对于医疗费的福利费列支更倾向日常性的治疗支出，而且对金额也有限定
目前公司有替发生工伤的员工缴纳工伤社保的，那么收到社保金时贷记“其他应付款”，实际付给员工时借记即可，超出社保赔偿金的且在“劳动仲裁协议”中列明的企业应承担的一次性补助支出等，应当计入“营业外支出”。但是，如果该员工未离职，还在公司继续工作，后续需要长期稳定的医疗支出且不再社保赔偿范围内的费用报销，那么可以在“福利费”中列支，但是其医疗行为要符合社会医疗统筹体系且金额也要对照，超出金额的大小范围需要各位会计自行斟酌了。
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