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日前，一起看似普通的辞职事件，因为当事人的博士身份和她独特的辞职理由，在蚌埠市成了关注的焦点。刚刚学成归来的女博士王丽（化名）因为辞职未获批准，将她供职的安徽财经大学告上了法庭，理由是在蚌埠找不到爱情，请求法院作出判决。现如今，嘲讽女博士的人陷入了狂欢——这个因找不到对象怒告单位的女博士，顿时成为不少网友的新笑料，比如有网友说她“读书读傻了”。 面对该事件，我们不能如同一般的网友那样一笑了之，特别是我们主管干部的组织部门。因为组织部门管理着一个特殊的群体——女大学生村官。女大学生村官一般是大学毕业后直接通过选拔加入到村官队伍的，23、24岁，花一般的年龄，而这些女大学生由不得不因为工作的需要两年甚至三年的时间服务于农村，如同我们上面的女博士一样，在农村想到找到属于自己的一份爱情是比较困难的，所以组织部门要想把女大学生村官的心留在基层，必须下大力气帮助女大学生村官解决生活问题、婚姻问题，并在政策上给予一定的优惠。 首先，组织部门要主动为女大学生做心理辅导工作，让其放下心理上的包袱。现在大学生村官的服务年限一般是2~3年，本科毕业大约在24岁左右，研究生在27岁左右。按照相关政策规定，在服务期内生育的女大学生村官的试用期将延长一年，所以不少女大生村官在服务期内不敢生孩子。所以组织部门要给她们宣传政策，让其放下心理的包袱，条件成熟的时候不应该为了转正而放弃优生的机会，特别是女研究生村官，在这一点上组织部门要格外的重视。 其次，组织部门要积极的为女大学生村官创造与适龄青年交往的机会。农村工作繁杂艰苦，女大生村官在村里很难找到发展的对象，所以组织部门应该主动为她们制造各种机会，包括与相关部门的联谊等等。但是在她们交往中，组织部门要为他们把好关，不要让一些不良分子钻了空子，女大学生村官一般刚刚走出校园，心地比较单纯，所以需要组织部门多费心思。 |
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