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教科书中有这样的解释：舒适区（Comfort zone）指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。 从解释看，追求“舒适”似乎是大多数人的选择。因此，在工作中，一些人不自觉地形成了各自的“舒适区”，比如：有的人习惯于按部就班，常把“上次也是这么干的”挂在嘴边；有的人习惯于和风细雨，不想也不敢触及矛盾问题；还有的人习惯于事不关己、高高挂起，只要打不到自己头上，不管什么紧急情况、严重问题，绝不碰触一星半点…… 停留在这样的状态，“舒适”固然是“舒适”了，所助长的却是思想上的懒惰、行动上的停滞、作风上的懈怠，矛盾并没有在“舒适”中减少，问题也绝不会在“舒适”中解决。如此“舒适”，于工作、于大局、于发展毫无裨益，好比温水煮青蛙，最终的结果只能是在不知不觉中被煮死在热水中。可见，“舒适”的过程看似美好，其后果却会触目惊心，不得不引起我们的警醒、深思。 事实上，我们周围的很多人也在不断打破着各自的“舒适区”，甚至把这种突破当成了一种习惯、一种自觉：他们对工作的要求非常严格，自己经手的工作，每一次都要有所发展、有所创新、有所进步，绝不会进行简单的重复；他们敢于见到矛盾冲上去，尽自己最大努力把问题解决，绝不会任由一个可能影响大局、损坏集体的问题从眼前溜走；他们肯于进行总结反思，在不断地工作实践中，甚至失败和教训中总结规律、抓住根本，从而把工作干得明明白白、扎扎实实……随着理念的成熟、习惯的积累，逐渐形成了一种更高层次的“舒适区”：工作标准不高、矛盾没有解决，反而会寝食不安；唯有干出了业绩、留下了口碑，才觉得心安。 综上可见，要想有所发展、有所建树、有所成就，就必须不断突破“舒适区”。尽管这可能会触及更多的矛盾,增加工作量。可能要面对更多的压力，甚至要吃点苦头、受点委屈，但所有这些，都是岗位职责的需要、事业发展的必须。任何一个有事业心、有责任感的人，都应该勉力为之。 |
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