培育和倡导积极、健康、凸显特色的党委办公室文化，有利于激发广大党员干部的积极性和创造性，促进党委办公室持续健康科学发展。近年来，江安县委办公室始终把建设和谐文明、健康向上的“党办文化”作为增强团队凝聚力、向心力和战斗力的重要途径，积极倡导“人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表、人人都是文化建设受益者”的理念，使全体干部职工以最佳的工作状态，争创一流工作业绩，大力推进党办文化的蓬勃、健康发展。
一、深化“三种意识”，增强党办文化的积极性
（一）深化大局意识。县委办公室代表县委的形象，办公室内部氛围的好坏直接影响办公室干部的精神状态，进而影响县委办公室服务县委工作的质量和效率。因此，身为办公室的干部，在服务县委工作中要做到立足更高、眼光更远、服务更优，牢固树立大局意识，把自己的聪明才智和工作热情凝聚到推进江安转型超越上来，切实当好县委领导的参谋助手，并对县委领导作出的决定、领导集体作出的决策，带头贯彻执行，以实干精神为党办文化赋予更加丰富深刻的内涵。
（二）深化主动意识。加强党办文化建设与办公室的每个人都密切相关，因此人人都要以一种“主人翁”精神主动培育和维护办公室文化建设。要充分认识加强党办文化建设对指引办公室各项工作的重要作用，主动接受办公室文化的熏陶和激励，主动参与办公室文化建设，主动查找党办文化建设与自身工作的结合点，主动思考两者相融的有效途径，同时也要主动正视自身存在的问题和不足，努力纠正、加以改进，更好地推进党办文化建设。
（三）深化争先意识。党办文化建设中最重要的特征就是具有竞争性，只有竞争才有压力，也才会产生动力，才能使党办文化更具感染力和鼓舞性，也才更能激发办公室干部职工的活力和创造力。县委办公室以“在基层组织建设中深化创先争优活动”为载体，鼓励党办干部职工在工作中比学赶超，使良性竞争成为一种常态，在内部营造人人“创先进、争优秀”的良好氛围，帮助办公室干部职工能“破胆”、敢“亮剑”，树立争先进位意识，在竞争中树立形象，在赶超中提升能力。
二、做好“三个结合”，增强党办文化的实效性
（一）要与“机关党建”相结合。以党建为引领的党办文化是一种先进优秀的文化，具有强大的影响力和感召力。党建文化具备牢固的思想基础和丰富的文化内涵，身为办公室的干部，要善于挖掘、发现、提炼出机关党建中能与党办文化建设相通的先进理念和内容，进一步带动、促进党办文化建设，使办公室干部职工始终沉浸在优秀的文化氛围中，使办公室氛围更加纯净、和谐。
（二）要与“具体工作”相结合。先进的党办文化能够促使办公室的干部形成意识上的自觉、感情上的凝聚、效率上的提速，达到事半功倍的效果。县委办公室作为履行县委工作的具体执行者，将加强党办文化建设与各项具体工作相结合，坚持以先进的党办文化为引领，促进全体干部职工做到心往一处想、劲往一处使，实现整体工作“一盘棋”、集体协作“一台戏”，充分发挥“团结、高效、严谨、活力”的办公室室风，保证各项工作得到顺利贯彻落实。
（三）要与“个人素质”相结合。文化由人创造，个人综合素质的提升是推进文化发展的基础。因此，县委办公室同步推进党办文化建设和“学习型机关”建设，要求全体干部职工把学习作为工作内在的需求、前进的动力和提升思想境界的根本途径，通过召开职工会、总结会等多种学习形式对干部“充电”，进一步提升干部综合素质。与此同时，注重引导办公室干部职工查找思想、工作、生活作风等方面存在的不足和原因，狠抓干部职工的作风转变，通过反思剖析、教育整顿，努力打造一支“用心想事、用心谋事、用心干事”的党办干部队伍。
三、抓好“三个突出”，增强党办文化的生命力
（一）突出表率作用。加强党办文化建设，领导重视是关键。要始终坚持把领导带头放在首位，充分发挥领导干部的表率作用，要在抓好常规工作的同时，主动担负起培育党办文化建设的责任，有意识地抓好本职工作与文化建设二者的有机融合，有针对性进行分析考核，才能确保工作抓出实效，收到提升人气、振奋人心的效果。
（二）突出机制效果。加强党办文化建设必须以党的先进理论为指导，以建立健全科学的制度为保障，突出党的宗旨和纪律要求，才能进一步规范办公室全体干部职工的行为模式。因此，要注重抓好制度的制定、实行、考核和反馈，努力形成运行规范、职责明确、考核严格、奖惩分明的工作机制。坚持用制度管人、用制度管事的原则，提升工作执行力，以科学的制度激励人、管理人、约束人，从而成为单位用来表达和贯彻共同目标的重要保障。
（三）突出创新载体。创新是事业不断发展的动力与源泉，加强党办文化建设需要创新一定的活动载体。针对办公室机关干部人数较少的实际，组织的活动主要以学习型活动为主。如每当一个重大课题要做时，就应多次召开由全室成员参加的集体研讨会，大家畅所欲言，每次参加这种会议，会前都要发讨论提纲，每位干部会前要做充分的准备，开会时每个人都要发言。这种“会”其实也是一种学习，比空洞的说教要精彩得多。
