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2012-11-26 19:40
在荷尔蒙的作用下，20岁的年轻人听到“梦想”二字会本能的热血沸腾。
然而，在2012年10月的中国哈尔滨市，招聘457个“大专及以上学历、年龄在30岁以下”的清洁工，却引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。 不禁要问，到底是什么驱使着这些高学历年轻人争当环卫工人？ 其中一位23岁的本科生应聘者佟鹏坦言：“因为有‘事业编制’。努力拼搏并不是让梦想实现，只是让自己过得好一点。” 事业编制是指经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，其好处在于稳定、福利好、容易晋升。 在事业编制绑架了无数高学历者择业标准的背后，是一系列社会体系、经济、教育等深层次问题。 其一是养老保险制度的不够健全。我国养老金主要分为两类：事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，二者待遇差异巨大，目前在300%~500%。因此被划入事业编制就意味着有保障、有安定感。作为这批应聘本科生、硕士生的前辈，哈尔滨南岗区家政广场作业队的队长刘玉梅，是一位在编员工，在她眼里，这份工作唯一的安慰就是稳定，“老了能领一份退休金，一位干不动的工友因为没有编制，只能回家种地”。城乡养老的不公平，事业单位与企业单位养老的不公平，使得养老保障成为相对稀缺的资源，驱使人才流动，构成事业编制绑架年轻人择业标准的一大深层次原因。 其二是高校盲目扩招带来的结构性失业。自1999年起，我国高校大规模扩招，然而部分高校教学力量却跟不上扩招速度，一些没有能力开设的专业硬要开设，所教技术也落后于应用水平，导致从高校流向市场的劳动者达不到技术标准，学非所用。因此，一些高新技术产业的岗位供大于求，而专业性不强的岗位如行政工作等却供不应求。应聘者小李毕业于大庆职业技术学院，毕业后，他先后做过机械维修、超市理货员与钢材管理员，总觉得自己做不来，而有着事业编制的清洁工作，简单且有保障。如何提高高校教育含金量，使需求结构与供给结构在工种、技术、知识上相吻合，也是我们当今应思考的课题。 其三是私企受限缺乏空间、金融和高科技产业不够活跃。在高智能高科技的时代，一方面是万人争抢的事业编制清洁工，另一方面则是高科技高素质人才的严重缺乏，这其中，部分原因在于对于私企的空间以及对于技术、科技产业的保护力度不够。害怕风险，是人的本能，“编制内”的稳定、有福利保障的诱惑，使年轻人前所未有的迷恋上体制内的生活，大学生、硕士生争抢清洁工的职位也就不难理解了。 一个高效的社会不是为一种职位提供“保障感”，而是使全社会所有岗位的工作者都有“保障感”，人人心里有颗定心丸，这才是幸福社会的标准，那时，选择清洁工种的原因因为它的神圣，非功利的“事业编制”。 |
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