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大学生薪酬预期上涨导致工作难找
中国职业信息网 发表于 2012-12-07 09:37
摘要：在大学生就业形势总体向好的态势中，毕业生的薪酬期望值也随着就业形势的好转水涨船高，而企业提供月薪的主要区间却与学生的期望值存在一定“落差”，由此导致不少大学生仍感叹“工作难找”。
职业顾问：薪酬预期应以市场为导向
在大学生就业形势总体向好的态势中，毕业生的薪酬期望值也随着就业形势的好转水涨船高，而企业提供月薪的主要区间却与学生的期望值存在一定“落差”，由此导致不少大学生仍感叹“工作难找”。
据“2012年中国最佳雇主调查报告”显示，大学生求职期望薪酬较往年大幅提高，28%的大学生期望薪酬为3000元至3999元，19%为4000元至4999元，还有6%期望获得6000元以上高薪。大学生的薪酬预期是否定得过高？怎样合理规划薪酬预期才能尽快找到适合自己的工作？资深职业顾问表示，应届毕业生薪酬预期应以市场为导向，与应聘的职位相适应。
求职者：为达薪酬预期奔赴外地就职
“毕业前，绝大多数同学都把薪酬预期定在了2500元以上。”今年从湖南科技大学汉语言专业毕业的贺莹说，由于符合文史类专业的岗位在本地的月薪普遍在2000元以下，她只好背井离乡到了广州一家广告公司担任网络编辑的工作。“转正后月薪2500，吃要自己负责，住是自己和公司各出一半。”贺莹说，虽然现在月薪已达到了2500元的预期，但一线城市高昂的生活开销让她觉得还不如在本地找个薪酬相对较低的工作。
叶雯6月刚从海南大学生物工程专业毕业后，又马不停蹄地赶往中科院上海有机化学研究所就职。“现在月薪3000，在同学中算高的，住宿免费，三餐也有相应补贴。”虽然3000元月薪在上海这种一线城市算低，但好在住宿全免，叶雯觉得刚毕业就能找到份符合薪酬预期的工作已经很幸运了。
相比叶雯，去年从湖南农业大学英语专业毕业的刘辰就没那么“幸运”了，她先后到了长沙小溪流、长沙广成教育等培训机构就职，在1年内换了4份工作，最近又打算去广州找份外贸类的工作。“那些培训学校底薪才1000出头，绩效工资就是课时费和招生提成等，要上2000元的预期就得拼死累活地干。”刘辰想找份外贸类的工作，但在湖南本地这类岗位需求不多且月薪普遍偏低，她只好选择去广州求职。
企业HR：“高薪”也要开之有“理”
为了使应聘的岗位达到薪酬预期，一些大学生选择了去一线城市发展，还有一些却成为了“毕剩客”，因“纠结”于薪酬、岗位等问题迟迟找不到工作。“今年参加面试的学生95%都会关心薪资、休假等问题。”长沙点看网络科技有限公司人力资源总监吴霞在招聘时经常会遇到一些开口谈薪酬的大学生，“对于那些‘漫天要价’的学生，我们是根本不会考虑的。”吴霞说，有些学生会将薪酬预期告诉她，如果定得太高，她会告诉他们，“如果说你的价值与能力值一万一月或十万一月，我定会给，但如果你达不到应聘岗位的要求，试问我凭什么用这么多钱招一个没半点工作经验的人？”吴霞表示，面对应届毕业生薪酬预期上涨的现状，她会选择尽量去招有半年以上工作经验的人或实习过的应届毕业生，因为他们吃过苦、碰过壁，不会好高骛远。
对于吴霞的看法，湖南高信置业有限公司人力资源经理余佳基本表示赞同。但余佳认为，大学生可以开“高薪”，但要开之有“理”。“对于那些有潜力的大学生，即便没有经验，我们也愿意为员工的潜力付出成本。”余佳说，他们会运用面试、测试等方法看出应聘者的潜力、综合素质层次等方面，如果他们确实有那个能力，公司会支付给他们高薪。
职业顾问：根据需要可适当降低薪酬预期
既然开“高薪”也要根据能力来定，那么大学生应怎样规划薪酬预期才能尽快找到适合自己的工作？资深职业规划师、化工部长沙设计研究院人力资源部长廖群认为，应届毕业生薪酬预期应与应聘职位相适应，与市场薪酬水平相比过高或过低都不合适。“薪酬定得过高与岗位价值不匹配，无人敢聘；过低又贬低了自己，显示出对自己没有信心，让招聘方看轻你的能力，大学生应多方权衡为自己定一个价位。”
这个价位具体应该怎么定？资深职业规划师、湖南一力股份有限公司人力资源部长侯爱华建议大学生以市场为导向合理规划薪酬预期。侯爱华建议，如果是名校出身，或所学专业很紧俏，又或是在校期间已得到了足够实训，掌握了某个“独门绝技”的应届毕业生，可以将自己的薪酬预期定在高位；如果不是，建议薪酬预期采取跟随策略，即本地区同行业应届毕业生的中等水平即可。“如果专业就业压力本来就较大，建议还是以先就业为主，根据需要可适当以低的薪酬预期进入职场，再通过自身能力的提升和对企业的绩效贡献而逐步获得高薪。”
来源：纳才网
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