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人类是社群动物，由于别人的行动，我们得以进入这个世界，我们依赖他人而活。不论我们喜不喜欢，生命中无时无刻都因他人的活动而受益。因此，我们大部份的快乐，理应来自与他人的关系。 友谊为我们带来快乐，但会带来快乐的东西，相对也可能造成痛苦。作家余秋雨曾形容：「友情的崩坍，重于功业的成败，险过敌人的逼近。」 职场上的朋友，更因为彼此竞争有限资源，在利害交关时，难免会做出某些选择。现代人工时拉长，很容易在职场中寻找友谊，而这样的职场新关系，就叫「Frenemy」（Friend朋友加上Enemy敌人的组合字）。 瑞安指出，Frenemy是一个你愿意花时间和对方相处、谈得很投契，而且在工作上可以依赖，但是，却不能完全信任的人。因为，他／她可能前一天还和你谈笑风生，隔一天却扯你后腿。 到底，我们在职场上，该亲近哪些人、当心哪些人？ 八个职场友谊守则 根据《大人的友谊》、《别自个儿用餐》、《人生一定要有的八个朋友》、《谁坐在我的位子上》和《若遇友情伤人时》等人际关系畅销书显示，友情或许难以被辨识，但却仍有某些准则值得我们留意： 一、避免拉帮结派：职场里的派系让人有徇私偏袒的感觉，也容易在派系之外衍生士气问题。或许加入派系是与某个小团体产生连结感最快的方式，但也将面临立场、道德、局限等代价。 二、避免爱说闲话：守住朋友的秘密，是做人的基本原则；相反的，那些爱说闲话、讲八卦的人，则要小心避开，否则哪天就可能成为被闲话伤害的对象。 三、避免嫉妒：职场中少许的嫉妒或羡慕是正常的，甚至是一种正面动力，鼓励自己有为者亦若是。但要当心的嫉妒者，是会为了自身的利益而嫉妒别人，认为别人不应该得到赞赏或升迁。要避免和嫉妒者合作，或是在这种人面前减少可能被解读为自我吹捧的言论。 四、避免背叛：背叛似乎很难被提前发现，唯一可供辨别的是，对方是否有意无意地误导你，让你做出错误的决定。背叛者通常都因「不安全感」作祟，因此要很小心这种人所主动提供的帮助。 五、寻找推手：真正的交友，是想办法让他人成功。助人者人恒助之，每个人都可以是彼此的良师益友，这个人欣赏你，且希望你成功，无私地与你分享经验、想法，可能就是你的事业推手。 六、寻找拉拉队：工作很辛苦，经常就遇上麻烦与压力，拉拉队是伙伴、开心果，总是能够随时提振士气、鼓励我们前进。拉拉队不能帮我们进球得分，但却能给我们再战的勇气。 七、寻找开拓者：开拓者可以用新观念、机会、文化和人脉，拓展我们的视野。一个愿意帮助朋友的开拓者，能让人勇于表达充满争议的新想法，并且激发你的创新思考能力，导引出正向的变化。 八、寻找导航者：他们是可以分享目标和理想的对象，也是可以理解我们缺点和私心的朋友。在顺境里，导航者提醒我们；在逆境里，导航者为我们真诚剖析，帮助我们寻找答案、渡过难关。 |
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