发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 落花无迹@ > 《工作中的小有用》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
万科人力资源战略研究
万科人力资源战略研究万科人力资源战略研究。在人力资源配备方面,与其它房地产开发公司相比的一个特点是,万科从集团到各分公司在设计...
[资讯]心理测评:看穿简历背后秘密
来源:世界经理人 日期: 2008-01-22
招聘选拔六步法管理模式
结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验,本人认为为了保证招聘工作的科学规范,提高招聘的效果,招聘活动一般要按照下面六个步骤来进行。企业需要招聘多少人员?常用的招聘渠道...
人才招聘方案及招聘渠道分析
人才招聘方案及招聘渠道分析。一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。2、专业性人才及管理人员:此类招聘形式对招聘对象在行业、专业技能、职称、工作经验上针对性强,简历目...
心理学在人力资源招聘中的应用
心理学在人力资源招聘中的应用。人力资源作为一门应用性的学科,心理学的很多研究成果都可以直接运用到日常化的操作过程中,心理学对于人力资源各个模块工作的完善和提高都有很大的帮助,能够帮助人力...
招聘:相信直觉,还是相信技术?
招聘:相信直觉,还是相信技术?2009年,北森发起的《中国企业人才测评工具应用调查报告》显示:参与调查的企业中已经有60.2%的企业将人才测评工具应用于企业招聘工作,以期提升企业招聘率。其中一种被...
精准招聘人才的若干思考
精准招聘人才的若干思考。对企业来说引进人才是项很重要的工作,因此,企业要实现精准招聘,所谓精准,是指采取科学的人才测评方法选择适合企业使用的人才。作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发...
招聘谈薪要读心
另外,在招聘前期利用众多应聘者提供的信息做好同等职位市场薪酬调研也是很重要的,招聘人员有必要记录并整理好所有的应聘者的薪酬水平与结构,对于后期与公司薪酬人员、应聘者进行薪酬沟通都是很有价...
HR招聘营销人才的“冰山理论”
HR招聘营销人才的“冰山理论”人的素质如同一座冰山,冰山之上的是业务能力,包括行为、能力、知识,这是容易培养与改变的素质;上面两...
微信扫码,在手机上查看选中内容