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笔者从网上看到有关《收入分配改革方案再延期
家庭人均收入相差65倍》的文章后方才明白，《收入分配体制改革总体方案》（下称《方案》）为何迟迟不能出台？！那就是文章中所说：这主要是因为现在《方案》制定的进程中碰到了“硬骨头”，真正集中到利益集团博弈的焦点。博弈的关键点主要包括，如何规范国企高管收入水平和国资红利上缴的比例和用途。人社部在向央企征求规范央企高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到了一些央企高管的强烈反对。某些既得利益群体对涉及自身利益调整持反对态度，或各种利益群体因为在现行利益格局中所处位置不同，因而对某些利益关系的调整措施甚至形成对立的认识，导致《方案》左右掣肘。一些学者概括：“这是一场诉求有余而动力不足的改革。”
对事关民生切身利益和公众望眼欲穿的、从2004年即启动、且原计划在今年12月底出台、时达八年之久的《方案》，就因为有些利益集团和一些央企高管的不同意而一拖再拖，迟迟不能出台。这简直不可思议。不仅创国内先例，而且国际鲜见。
对于这样一种不该出现的情况，笔者不禁要问：央企和高管该给全国做什么样的榜样？个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，提高执行力怎么落实和体现在行动上？
在此，笔者请有些利益集团和一些央企高管仔细想一想：凭什么你们要拿到高于收入最低家庭人均收入65倍的工资？如果不是组织和人民对你们的信任，把你安排到现所在的部门或岗位，或你个人的机遇，这些部门或岗位就一定非你莫属吗？你的贡献就一定是最大，所拿工资应该是最高和心安理得吗？
笔者以为，央企是国家和全民所有，所得利益应归国家和全民共同分享，而不能部门和高管个人占为己有。
在此，笔者吁请：为维护国家的权威和绝大多数人利益，国家应采取坚决果断措施，有关部门及有些利益集团和一些央企高管密切配合，争取《方案》尽快尽早出台，以实际行动取信于民，促进经济发展和社会安定。
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