女人靠实力，男人学温柔

向阳生涯职业规划机构近日针对86位职业经理人进行的调查显示，有78%的经理人认可“职场中性”。认为职场中，老板看中的是业绩和能力，而非性别。

随着“后女性时代”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。如今，在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职业、工薪的是你的业绩。没有人因为Susan们是“娇娇女”，会使用“泪弹”，就降低对她的要求，给她大开方便之门。Vivian绝对是自主独立的大女人，她雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。总之，一切都要靠实力说话！

为了向中性靠拢，很多女人在穿衣上下工夫，他们尽量避免花枝招展，衣着暴露的服装。因为她们渐渐意识到，在办公室穿暴露服装会对上司和异性产生负面影响。比如会分散异性的工作注意力；降低异性的综合评价分数。办公室是一个严肃、庄重、正规的场合，衣着暴露者会被贴上“不可靠，不稳重，不懂规矩，随便”的泛道德化的标签，从而降低工作能力的评价；为了避嫌，异性可能会敬而远之。对上司来说，如果下属穿得很暴露的话，一般也会害怕别人说自己和下属关系不清楚而觉得有压力。

相反，“办公室中性装”的女性一般会给人以着装固定，有职业感和专业度的良好印象，女人特有的阴柔气质在她们身上淡化，数字化使得她们变得中性，细致在她们的着装和言行上成为一个亮点，正如王小姐所言：“办公室中性化着装会有助于你的职业发展”。

同样，男性也渐渐意识到这一点，在职场中男人越发注重自己感性温柔的一面，而隐藏自己大男子主义的一面。这是因为他们意识到，在工作中必须更好地控制自己的情绪，表现得越柔和，越善解人意，就越容易获得同事的认同，在办公室里能吃得开。特别是女同事和女老板，尤其赏识这样的男性。

当然了，但绝大多数工作本身对从业者的要求只是知识、经验、技能等方面的，并无性别规定。从每个人择业和职业发展的角度来说，无需也不宜过多地考虑自己的性别角色，过分地强调自己的性别特征只会对个人发展不利。