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1月17日，石家庄高新区供排水公司第三届十八次职工代表大会举行，其中一项职工最关心的大事就是对总经理信任度的无记名投票。 该公司对总经理信任度的投票，是近来才实施的。在2006年3月，二届十五次职代会上通过了“民主评议监督领导干部工作实施办法”，确定了对领导干部的民主评议。几年后，在2011年召开的三届十五次职代会上，又建立了“对总经理信任度投票的刚性制度”，赋予职工代表以无记名的方式行使对总经理的信任度表决权，如果信任度低于80%，总经理就要主动辞职。 当日上午10时，位于该公司五楼“职工之家”的会议室中，59名着装整齐的职工代表分5排落座。“应到职工代表63人，请假4人，实到代表59人，符合法定人数，现在开会。”主持人李庚奎宣布，“首先请总经理林自强作述职报告……” “供水量同比增长7%，水费收入同比增长13%，污水处理量增长5%，职工工资年平均提高700多元……”说到2011年的工作成绩，述职中的林自强喜上眉梢，“这些成绩的取得，都是我们职工共同努力的结果。” 在一阵掌声中，林自强的述职结束。“现在进入职工代表表决阶段，请各位代表行使自己的权力，在表决票上以无记名的方式表达出来。”李庚奎说到。 “信任、信任、信任……”随着唱票人的声音，计票人在全体职工代表的瞩目下郑重地在会议室内的黑板上写下一个个“正”字。当唱票人宣布“信任度100%”时，现场又是一阵热烈的掌声。 该公司从白手起家，发展到今天拥有400多职工、红红火火的局面，是18年来全公司职工与企业同甘共苦、努力拼搏的心血结晶。2011年公司经历了两次大的挑战，一是污水厂深度改造工程中出现各种复杂问题，另外一个是“兼并风波”。挑战中，他们的职工没有一个动摇的。这就是今天的供排水！ 职工代表田晓说，信任度100%，是全体职工代表的真实意思。一年365天，基本天天都能在公司看到林总忙碌的身影。他为公司、为职工操心，职工没理由不相信老总。“2012年，我们的工资将再涨300元。这样的单位，这样的领导，哪个职工不拥护！”（郭维）
图为总经理信任度投票现场。 | |||||
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