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在现今就业市场低迷的情况下，如何以一张漂亮的履历表去赢得青睐，想必是即将或是刚踏出校门不久的社会新鲜人最关切的课题。首先，没有工作经验或社会历练的同学们，想要在最短时间内，让心目中梦想的公司认识你，撰写一份令人印象深刻而诚恳的履历表是重要的关键。 1.刚毕业，没经验 如果你没有任何正职及非正职的经验，要写什么在履历表上？或者，有什么值得让别人能一眼就看见你的专长甚至特质？除了校内的课程及活动之外，暑期的实习及打工就变的非常重要。 虽然有一些父母会基于保护自己小孩的心情，或觉得学生没有必要浪费时间在念书以外的事情，所以不鼓励甚至禁止他们的小孩实习或打工，其实，如果暑期或寒假时的实习或打工，能与你未来想做的工作或进一步学习的方向产生许多关联性，则这些实习或打工都是值得鼓励的行为。而且，除了能在履历表上有加分效果及增加你未来找工作的机会之外，对于提早适应社会及培养团队默契及合作能力等方面也大有帮助。 很可惜的是，现今大多数人的实习或打工经验却都与未来想从事的工作无关，这是值得探讨的一点。另外，如果能得到实习或打工时的雇主为你写的推荐信，对于找工作绝对有加分的效果。 2.课外活动 一般来说，玩社团和参加或举办许多课外活动，大部份父母的眼中好像没那么值得鼓励。课外活动真的不适当吗？在履历表中，专业的ＨＲ人员及雇主或许并不这么认为。因为许多雇主们所重视的未来人才，不只是会死读书而已。 雇主们会非常重视未来的人才能够全方面的发展，有能力均衡的安排每一项静态与动态的活动。甚至你在社团中曾有担任过重要干部或职务的经验，设计过重要的舞码或活动，或执行过漂亮的项目等等，以上列举的这些经验，都可以让你赢得良好的印象，或在履历表上产生加分的效果。 3.校际校内比赛的表现 成绩或比赛不是评判的唯一标准！然而，如果你参加过校际或校内的比赛或活动，甚至赢得优异的成绩或奖学金，在未来雇主的眼中，你更有可能成为未来被青睐的人才。在履历表中，如果能加入一些研究过的项目，经由个人或研究小组所完成的案例讨论（Case Study），并能实际呈现出具体的研究数据或结果，这些经验都能让履历表有不错的加分效果。 当然，如果这些成果与你想要应征的工作能产生更多关联，则将学校经历完整且扎实的呈现在履历表上的效益会更好。再者，如果你曾经或现在是某些专业协会的会员，或拥有某些领域的专业证照，建议一定要把这些资格放在履历表上。这样，不光是你的学科或学校经验会被注意，连同你的积极态度也会一起被重视。 4.设计有卖点的履历表 做什么就像什么！如果想申请的是营销或业务的工作，则履历表上所呈现的创意及灵活度则相对的重要；如果是应征技术、财务、会计、行政、及内勤的工作，则呈现个人特质的一致性、精准度，及细心程度，是值得注意的地方。想要表达的重点就是：「你的卖点在哪里？」将你最想呈现的卖点放在最明显的地方，可以让人眼睛为之一亮，延长你的履历表被仔细阅读的时间，也可以让人有更多兴趣想要了解你。 这些卖点没有标准答案，例如，就读的学校、科系、学业成绩、外语程度、专业认证、得过的奖项及奖学金、校内校外的活动、学科或非学科研究的成果、海外游学的经历、参加过的训练课程、社团经验、参加或举办过的活动等等，都可以呈现在履历表上，成为你一项与众不同的卖点。 5.面试时如何让ＨＲ觉得你是最专业的人？ 如果大家的背景都类似，那么，除了履历表上所呈现的内容之外，什么因素在面试时就相对的重要？「看不见的特质」！看不见的特质就是你的：态度、形于外的热诚、积极、及想要得到这份工作的决心。如何在最短时间内展现你的特质就非常重要。毕竟，在第一次面试时能赢得面试者更多的注意及好印象，才能为自己创造第二次面试的机会。在此建议不妨在面试之后寄出感谢函，再次证明你的态度及想要这份工作的决心。 6.做了准备了吗？多少准备？ 面试时的从容不迫不是轻易得来的。在证明你的态度及热诚时，背后赖以支撑的因素就是你的自信。自信从何而来？从充分的准备而来！ 面试之前，可以问自己为了这次面试花了多少时间与功夫准备？是否已尽可能充分了解想要加入的公司？是否已充分搜集此公司，甚至其所属相关产业的产品、服务、概况、愿景、与趋势？了解欲应征职位的工作性质与内容吗？面试时的服装仪容是否合宜且得体？准备的愈充足，面试时才愈有信心适度的表现自己，而且愈可以避免过与不及的情况发生。 换言之，适度展现为了这一次面试所花的心思，并尽可能让人留下深刻且与众不同的印象，就是在证明你的态度与热诚。这一切，端视你为这次面试做了多少准备！ 总之，一个成功的求职经验，是由一份让人印象深刻的履历表加上万全的面试准备，与志在必得的决心所组成。 |
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