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总公司要求我们分公司上报六名困难职工。接到通知后，办公室王主任安排我将通知转发到分公司的各个部门，要求各个部门认真关心职工冷暖，如有困难职工，务必将姓名统计好，于当天中午下班前报到办公室。
快下班的时候，各个部门的统计结果都报了上来。我汇总了一下，一共报来了５名困难职工，还缺一名，怎么办呢？我犯了愁，干脆去问王主任。王主任看了看统计结果，沉吟了片刻，果断地说：“我看剩下的这一名困难职工就报我们办公室的小唐吧！”
小唐？他怎么会是困难职工呢？我愣了一下，随即对王主任说：“可是，小唐生活一点儿也不困难，最近听说他还要买车呢……”
王主任嘿嘿一笑，意味深长地说：“前阵子我们不是刚评完先进吗？今年的先进名额特别多，我们办公室连我在内一共是４个人，除了小唐以外，大家都评上了市级或公司级的先进。我感觉过意不去，正好借这个机会给小唐好好地弥补一下。呵呵，没想到让这小子赶上了好事：困难职工到手的救济款，比我们这些先进的奖金还要多出五六百元呢！”
为了小唐先进的缺失，为了自己的不好意思，主任这“一碗水”端得实在是平！且不说先进必须是通过努力才能争取到，就算是这带有帮助性质的救济，也该是务真务实的。然而真实的世界让我们看到了可笑的一幕，也让我们更加感慨这种特殊的“先进人员”和“困难户”！
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