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提出加薪
很多人认为老板最怕下属提出要加人工薪，这也是真的。 正确的看法应该是老板最怕公司增加负担，越来越多入不敷支的项目是吃不消的。 为此，只要下属依然起到物有所值的作用，只要在提高支出之同时，令老板知道也在提高收入，等于不构成负累，或甚至会产生更具建设性的催化效能，老板对这类情况的加薪是不会介意的。 非但不会介意，一个聪明的而有长远眼光的老板，对那些肯向自己提出新的、比以前更优越的受雇条件的职员，基本上会表示欢迎。 理由之一是该雇员有勇气提出调整目前薪金，就等于他已具备了使公司受惠更多更大的条件，否则，他没有理由冒险作出无理要求，引致老板不快，从而会演变成宾主不欢而散。雇主方面可以乘此机会解雇这位没有肯定贡献的职员，只有高兴的份儿，雇员方面却因加得减。是划不来的事。 理由之二是该雇员可以坦诚地提出雇用条件需要调整，也就表示他愿意在一种互惠互利情况下继续为机构服务下去，这比较一些有本事的员工存了外骛之心，闷声不响地在外头找到工作，干脆请辞，令老板高兴得多了。 |
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