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90后眼中的好工作：（“最佳雇主”标准前5项）
1.完善的福利待遇
2.企业具备良好的发展前景
3.和谐的人际关系
4.公平公正的用人原则
5.提升个人核心能力的机会
90后职场人的个人价值观非常明显，很多90后不想只做“螺丝钉”，更希望个人价值得到发挥和认可。当他们个人价值不能很好的实现时，很快就会跳槽。他们已经不再是单纯的看中高薪酬，好工作的标准已经从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐，能否相互尊重等。为追求价值感，他们可以随时换一份工作。
现在年轻员工更注重：情感需要
自我实现的需要
个人能力的提升（培训恰恰是重要环节）
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