升迁还是尽孝的抉择宋殿儒
我从美国回来，一直没找到合适的工作，正犯愁呢，嫂子打来电话，说我心仪的那家公司正在招聘业务副经理。我当然不会错过。 凭借在美国做过酒店经理助理的经历，我一路过关斩将，顺利地闯入了最后一轮面试。 这轮面试，本应由老总亲自主持，可就在面试当天，被通知临时取消了。值班经理对我们三位候选人说：“今天是老总母亲的生日，他在中华大酒店办宴席，面试时间另行通知。”这一举动，极大地打击了我面试的积极性——一位好老板，不是应该把公司的利益放在第一位吗！ 第二次到公司面试时，我心怀“中与不中都无所谓”的态度，状态异常轻松，回答问题应对如流。最终的结果有些出乎意料——不抱希望的我竟然被录取了！ 老总说，他看上的，不仅是我面试时的从容不迫，更是因为，他母亲生日时，三位求职者中，只有我没去祝寿。 工作了一段时间后，我遇到了一次升迁的机会。公司要在三位副经理中，选一人当经理。在这个关键时刻，老总母亲八十岁大寿的日子来临了。那天，其他两位副经理都争先恐后地去拜寿，唯有我缺席了。因为，这一天，恰是父亲的七十大寿，远在国外的他特地回到家乡庆贺。这是上天多么巧合的安排！ 在面对升迁还是尽孝的抉择时，朋友们都建议我去给老总的母亲贺寿，因为自己的亲人总会理解儿女。但是在这道人生的坎上，我没有跨过亲情，我决定在家陪伴父亲，升迁的机会还会再有，但父亲的寿辰，若是错过，却是再也无法弥补的。 第二天我抱着无望的态度照常上班，而老总却在董事会上宣布，升任经理的人是我。看到惊讶得张大嘴巴的我，老总说：“你父亲昨天办七十大寿，我没能赶去参加，很抱歉！但你能恪尽孝道，陪在老人身边，没让他留有遗憾，这让我很感动，也让我觉得没有遗憾。” “老总日理万机，还记着下属的家事？”我对他事无巨细的关注感到异常惊讶。 “进入公司的每个人，都是我的亲人……一个人知道孝敬父母，那么他会忠诚于公司也是自然的，至少你没把升官当成一种贪欲……”老总微笑着对我说。▲ |
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