中国两千年官场文化第一书

2013-02-13  泰岱老生
1、这里将告诉你如何琢磨人心,怎样投资人脉。2、这里将透过历史折射成败,人有生死还有输赢;3、这里云集了各种脸谱,你或许也在其中。
  二几个升迁的策略:
  仕途第一定律: 下属哲学
  付出是下属吃饭的金碗,争取信任是下属的命根子;执拗是伤害上司的锋芒,贪婪是招致上司厌恶的狼性。
  仕途第二定律:做官需给力
  别人恐惧时敢于出手,志得意满后果断退场。
  仕途第三定律:学会思考
  面对竞争,人们总习惯去想,这个应该是我的。其实我们还要想想,这个为什么不是我的?这个怎样才能是我的?
  仕途第四定律:谋势
  压制别人除了威信和手段,还需要高过别人的位子。
  仕途第五定律:群众路线
  看清自己需要什么不算聪明;看清别人需要什么还不够聪明;通过满足别人的方式,更好的满足自己,才是大聪明。
  仕途第六定律:集权
  真正的集权是重用优秀帮手,打造优秀团队。
  仕途第七定律:政治视野
  斗面子不如斗心眼,斗心眼不如斗眼光,凡事看长远些,就不会被眼前的得失所迷惑。争虚荣不如争位子,争位子不如争上司的心,关系铁了,位子早晚是你的。
  仕途第八定律:世事如棋
  周围的人都是你的棋子,但有些人是和你永远作对的棋子。用你的棋围住那些棋子,甚至吃掉他们,这是唯一的解决办法。
  仕途第九定律:动手去做
  动嘴不如动手,指挥别人的手,不如亲自动手。
  仕途第十定律:没有绝对
  如果换个角度看世界,你会发现:合作与竞争没有绝对;好人和坏人没有绝对;好事和坏事没有绝对。
  仕途第十一定律:官道
  工作时避免硬碰硬,用技巧推行自己的决策;在单位里不做刺猬,尽量符合大众口味。
  仕途第十二定律:圈子规则
  进入新的工作环境,切忌急于表现,更不能把自己的想法强加给周围的人,每个圈子有每个圈子的潜规则和统治力量,先把这些考察清楚,才能适应新环境,进而驾驭它。
  仕途第十三定律:爆发
  当上司成为束缚你前程的茧,出路有两条,或死在茧里,或破茧而出。
  仕途第十四定律:善的力量
  从投资角度看,善会帮你收获更多人的认可;从人品角度看,你是什么样的人,就有什么样的生活,你是天鹅,就不可能一辈子混在家禽界。
  仕途第十五定律:底线
  坚决捍卫自己的底线才能赢得尊重,不轻易触及别人的底线才能维持和谐。
  仕途第十六定律:算账
  人生总有算不完的帐,有时把一笔笔的账算清楚很纠结,甚至有些人一辈子都算不明白。得到熊掌,须同时兼具放弃鱼的决断力,虽然两样对你都很重要,如果不放弃一样就什么都得不到。
  仕途第十七定律:甘于当傻子
  做别人懒得做的事,吃别人懒得吃的苦,成别人成不了的事。
  仕途第十八定律:进三退一
  走几步就要停下来稳一稳,吃多了,就要吐出一部分,既不能累死,也不要撑死。
  仕途第十九定律:风险与机遇
  大风险背后隐藏着大机遇,恐惧和牢骚不如行动,敢于咬牙坚持才能锁定成功。
  仕途第二十定律:道德与得道
  嫉妒别人或招致别人的嫉妒,当面伤害别人或背地诋毁别人,是最不受欢迎的行为习惯,也是某人之所以倒霉的根源。
  仕途第二十一定律:挑战权威
  因为私利或面子一类的东西,切莫和领导叫板;即便是工作上的分歧,也不能当众伤领导的脸皮。
  仕途第二十二定律:内斗
  内斗没有赢家,你整别人,别人也会整你,既有损形象,又影响工作。
  仕途第二十三定律:合作伙伴
  “道不同不相为谋”,有共同理想和追求是合作的大前提;“近朱者赤,近墨者黑。”,不加选择的合作交往,容易被人带到沟里去;“同床异梦”,团队内部谁有谁的算计,这种合作最累人。
  仕途第二十四定律:团队
  有共同奋斗目标,有融洽的工作氛围,有透明的利益分配制度和升迁规则,是优秀团队的标志。拉帮结派,相互攻击,争权夺利,是烂团队的标志。
  仕途第二十五定律:反省
  真正令你纠结的人是你自己,如果前额撞在墙上,就及时调整脸的方向。
  仕途第二十六定律:尊严
  没有谁愿意和卑鄙的人打交道,关系混没了,财路以及升迁之路也就断了。我们需记住一个公式,为他人造福=受人尊敬=名利+地位+幸福……
  仕途第二十七定律:站队
  与其在乱局里蹦来跳去,不如找个凉快地方蹲着。
  仕途第二十八定律:权力多米诺
  突然被大领导重用不是好事,因为你挤占了别人的权力空间。直接向大领导汇报工作也不是好事,因为你踩着顶头上司的肩膀。
  仕途第二十九定律:铺路
  做事不能太绝,最好前有进路,后有退路。权力是用来铺路的,不是用来修墓的。
  仕途第三十定律:帮手
  你的帮手遍布五湖四海,你的事业便能做到全国。
  仕途第三十一定律:政治嗅觉
  某人突然对你极度热情,说明他有所图谋;某人对你突然冷淡,说明他对你怀恨在心;某人暗地里对你下绊子,说明他嫉妒你。
  仕途第三十二定律:感化
  人心有善良的一面,也有狠毒的一面。当处于不利境地,可通过消除对方情绪和激发对方善心扭转局势。
  仕途第三十三定律:官戒五条
  权力为大多数人谋福利;过度贪婪加速完蛋;祸患从美色开始;必须做到职位越高胆子越小,欲望越少;从天堂到地狱只有一步。
  仕途第三十四定律:变数
  有机会的地方就有预谋,别以为某个位子铁定是你的,一夜之间能改变你一生的命运。
  仕途第三十五定律:形象
  形象是最省力且最有力的公关。良好的形象使你充分享受融洽的人际关系,还能给你提供各种便利。
  仕途第三十六定律:定位与卡位
  跳骚之所以很难捉到,是因为它能迅速脱离危险境地,找到相对安全的位置。依据工作环境的变化,你必须不断调整自己的定位,卡住最适合自己的位置。
  仕途第三十七定律:掌控格局
  谁能满足大多数人的需求,谁是真正的控局者。
  仕途第三十八定律:严防小人
  世界上有这样一群人,以杀伤别人维持生存,处于“竞争链条的顶级”,为了达到目的,他们不吝惜使用各种手段,诸如造谣、诬陷、报复、设圈套、放冷箭。

  仕途第三十九定律:宿命
  心狠的人不能太狠心,什么狠事都做得出来,什么悲剧都可能发生。圆滑的人要有大方向,转速太快,有可能飞出圈子。
  仕途第四十定律:含金量
  我们做事应追求内在价值,用形式、伪装、蒙骗包裹出来的东西经不住时间的检验,到头来既玩弄了别人也玩弄了自己。
  仕途第四十一定律:手段
  使用手段的最终目的是为了收获,带领大家一起动手做饭,然后共享美餐,这是高明的手段;算计别人的饭菜,让别人无饭可吃,这是愚蠢的手段。
  仕途第四十二定律:分奶酪
  这是做官最基本的能力,奶酪分配不公,自己的一份也会被抢走。绝对平均不可能,自己独占更不行,大家一起吃好喝好,不能让一部分人只看着吃不上。
  仕途第四十三定律:人品
  领导的人品决定了其团队质量,没有好人品,就不会有好团队。好领导使恶者行善,坏领导逼善者作恶。
  仕途第四十四定律:画饼充饥
  工作需要热情,但先弄清自己在做什么,只顾低头拉车,不抬头看路,那是蛮干;只流于形式,不管实际效果,那是画饼充饥。
  仕途第四十五定律:领导即答案
  管理团队类似医生看病,第一、得了什么病;第二、用什么药医治。优秀领导“治病”三部曲,善于发现问题,迅速看清问题,正确解决问题。

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