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江苏省楚州区共有党员50527名。为有效激发党员创争激情，该区向每名党员发放争优积分证，采取党员自评、领导点评、群众参评和组织考评相结合的办法，开展“万名党员考评积分”活动，推动各类党员岗位争优，收到较好成效。 党员自评“有尺度”。各级党组织根据本单位、本部门、本行业特点和党员实际将党员分为在职党员、60周岁以下的无职党员、60周岁以上（含60周岁）老党员、流动党员四个层次，分别制定不同争优标准，使党员争优考评与岗位特点相吻合，与年龄特征相匹配，让各类党员干有导向、争有方向。自评时，党员根据考评项目和评分标准，按单位党组织要求定期进行自我评价，并向党组织提供业绩证明材料申报争优积分，使自评有依据，打分有尺度，有效实现党员的自我管理，努力达到“不用扬鞭自奋蹄”的效果。 领导点评“有力度”。为避免领导点评时不痛不痒、泛泛而谈，打分时主观臆断、从印象出发的情况，各单位领导在点评打分前，认真查阅党员个人业绩台账，了解党员公开承诺兑现情况和群众意见，确保点评点到“点”上，打分打出实情，让被点评对象心悦诚服；在点评时，既肯定成绩，也指出差距，并提出意见和建议，确保点出压力，评出干劲。针对该区流动党员多的现状，丰富点评方式，在利用组织生活会、民主生活会、典型选树现场会对在职党员进行面对面点评的同时，采取发短信、发邮件、QQ交流等形式对流动党员进行远程点评交流，努力实现点评全覆盖。每次点评都留下痕迹，并将点评初定积分在党务公开栏公示，力争让领导点评成为党员争优的有力推手。 群众参评“有广度”。针对以往群众评议中存在的评议面不够广、难以评出实情、议出实效的现象，积极创新群众评议方式，激发群众参评热情，努力提升评分质量。一是参评人员广。按照结构合理、比例恰当的思路，邀请党员所在单位（村居）群众、服务对象和离退休干部职工等多方代表对党员进行评议，确保评分评得准、评得全。二是评议渠道宽。采取会议集中评议、公开评议、问卷民主评议、现场一线评议等方式，畅通评议渠道，广泛征求群众的对党员的意见和建议。评议打分时，要求被评议党员如实汇报履职尽责和承诺兑现情况，让群众采用打分和文字表述相结合的方式，逐项逐条进行评议，促进党员公开承诺的高效兑现。 组织考评“有信度”。引导各级党组织根据党员自评、领导点评、群众评议核定的月度、季度或年度积分进行综合评估，把群众评议的满意度作为评分的一项重要指标。同时，在考评时既了解他的现实表现，又了解其历史工作；既进行历次考评的纵向比较，又进行不同职务的横向比较，努力做到公正的、全面的评判党员。每次评分分值及时记录在党员争优积分证上，年终评出档次，90分以上的为优秀，80-90分的为良好，60-80分为较好或一般，60分以下为较差。通过争优结果的科学运用，进一步建立并完善党内关爱机制，党员积分与福利待遇挂钩，与选拔任用相联，以此营造先进更先进、后进赶先进的争创氛围。(郭春生 宗洁林 韩学轩) |
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