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职场人际交往的心理边界处理 人际交往在一般生活中有着很大的影响，尤其是在职场中，良好的人际交往是事业成功的一大前提，那么我们如何来处理这些人际关系呢，我想这些人际交往中的边界应该是最重要的吧，我们每个人做好自己的定位，清楚人与人之间的边界，清楚什么样的人我该守住什么样的边界！ 有些人际关系中的问题正是由于一方或者双方边界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者总是被他人突破你的界限，就会阻碍你的人际交往。 良好的人际交往模式是一个互动模式是指能够使双方感觉被尊重，互动中不会对任何一方造成伤害，如果一方过分谨小慎微，另一方过度侵犯等，就会使一方或者双方当事人心理空间受到挤压，产生不舒服的感觉。 一，你是否在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍？ 你开始的时候是想做真实的自我，做那个自然而不做作的自己，但最终你在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍，如果压抑与隐忍是你应对外界一贯的处事方式，那么当你把这种模式带到工作中去后，自然而然地就会体验到心理失衡。一时的压抑和隐忍你可能能做到，但是几十年的压抑和隐忍你能做到吗，当这些委屈累积到一定程度自然会出现很多反跳，而当这些反跳出现的时候也就是你人际关系出现比较大的问题的时候，所以我们需要及时良性的宣泄我们的情绪，积极学会正确的相处模式，做好自己，勇于面对，坦然面对自己的内心和事实！ 二，你在职场中是否过度的使用了“孩童心态”？ 如果你在职场中过度的使用了“孩童心态”，当你带着这样的一种心态与别人交往时，就会把他人置于一个“家长心态”或者“成人心态”的位置上去，于是不平等的角色位置就出现了。 每个人在不同的场合里扮演不同的角色，这是一种弹性的处事方式。家庭和公司是两种完全不同的场合，家是亲密关系的所在，以情为主导，公司是利益关系的所在，以行为对错为标准，因此，公司不是家，家也不是公司，两者奉行不同的行为和价值标准。 在父母面前，你如果以孩童心态与之互动，那么父母可以以“情”理解你，以“情”宽让你，但公司不同，你如果还是以这种心态与同事(尤其是年长同事)交往，你就会被别人认为不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑锅又有谁来背呢? 尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态，千万别把年长同事当做父母去对待，这是一种心态的混淆，无论在何种年龄的同事面前，你们都是人格平等的，如此思维的改变后，你就可以理直气壮地去维护自己的权益。 三，你在职场中是否过度的实行了“家长的心态” 有些人在家庭中很强势，习惯了指挥自己的孩子和伴侣，所以在工作中也很容易形成这样的习惯，随时把自己的同事当作是可以被指挥的孩子，时时实施教育模式，这就让人际关系变得不再那么平等，就算对方不在意，这样的自己也是在摧残自己的，所以请时刻记得，你们只是同事，需要遵守的是同事的游戏规则而不是亲子关系 四，你在职场中是否过度的实行了“亲密的心态” 很多人在工作伙伴中有的时候感觉大家彼此比较接纳，所以比较容易出现亲密的心态，不仅仅一起上下班还一起吃饭，有的时候还给予更多的支持和干预，比如说对方的家庭生活感情生活也积极融入其中，为此会引发更多的家庭矛盾。尤其是男女同事之间过度亲密的心态会直接影响彼此的家庭，有得时候也会影响彼此的职场关系，导致一些决裂 五，你在职场中是否实行了“干预的心态” 很多人在自己的同事中，尤其是关系好点的同事中，会更多的进行生活的干预，比如恋爱对象的选择啦，孩子的教育，夫妻关系相处和矛盾的处理，作为同事过度的干预了对方的现实生活，那么很多时候很容易好心办坏事的，也不利于正常的职场人际交往的 那么我们如何来避免这些错误的模式，建立良好的同事关系呢？我想首先我们要做好这个同事的定位，我们是平等的，是相互的，是彼此包容和接纳，是彼此尊重和理解，是彼此信任和支持，但是我们又都是独立的个体，有自己的喜欢，有自己的优缺点，有自己的生活，有自己的世界，你是你，他是他，你们是同事是彼此合作的关系，积极做好这些相信可以更坦然处理好同事之间的边界，为良好的人际关系树立更坚定的基础 聪明可爱的你，在你的职场中是否出现了上面的问题呢，试着更好的来面对，学会更坦然的相处，学会处理这些边界那么相信平凡的你可以创造出不平凡的人际关系哦！怡心园愿意和你一起努力，加油哦 |
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