发展瓶颈：职埸上，知与行如何处理？

职埸往往总是被知与行交织着。为什么如果说呢？ 有一友人几天前打了一个电话谈了他的个人情况，在职埸上遇到了发展瓶颈：在一间日资企业做了八年，但还是一个副课长，工资仅是可以免强接受，因此内心的不满终于有一天得到了释放，这全是借助了某一猎头公司电话，有一间坐落在深圳某区的外企需要招一名ERP PROJECT LEADER，开出的工价比他目前DOUBLE，“春心萌动”于是参加了面试，并获得了OFFER，于是朋友利用休假的时间，到这间外企走马上任了。

本来是满面春风，满怀豪云。但进入”围城“后，却发现不是他所想像得风光那么美好无限。他遇到了“总是满目充满狐疑”的眼光，他总是感觉得有一只网在无形地罩着他，他于是情绪很低落，但他也沾沾自喜，庆幸自己还留了一手，于是半个月后向公司提出了离职申请，回到了原来单位，仿佛有一种“重生”的感觉，他觉得原来不怎么友好的同事，现在反而变得十分友善，原来觉得做事不怎么样的上司非常有能力，而且是才华横溢。。。。。。。

所有一切都是那么美好，天天是春天，天天是知足，他每天都很快乐，每天都很有冲劲，这是为何呢？他想不通，致电于我。我们共同探讨分析了这个话题。

一。知与行不合拍

朋友之所以在原单位很不开心，原因工作时间久了，尤其是在本职岗位上，非常娴熟，这是就不由自主地产生了自满，比如上司无能，同时不友好等，从心理学的角度上分析，变化产生于对比物的假设。举个例子来说，我们站在大道上，我们若停下来，会发现车辆在动；若车停下来，我们行走，但意识中的“我”还是在静止中，这时就会还是认为车在动。在这一时段，外界未发生变化，自身在变化，才导致了“错觉”。有时，这种错觉很可怕，可延续一世，也有可能仅是几天，这取觉于每个人的AQ。

二。知与行得到统一

朋友不满中，选择了短暂的休息，这是非常明智的选择。而他的休息确是一种独特的方式即到另一个职埸去工作，使自己的不满得到了充分验证，通过这一过程，他发现原来是自己在变，自己的不满是建立在一定的假设上，而且这种假设却是非常完美的，未考虑具体的环境。自己认为完全胜任更高级职务，在更高级职务上一定会做到更好，但通过了“现实中职务的提升”验证了自己的能力。

虽然，我不十分赞同我朋友的这种换工作验证能力的做法，但从另外一层面考虑，又有什么方法比这更直接呢？

朋友获得了职埸重生，重新审视了自己的同时，又正视了客观现实的存在，这难道不是一次职埸飞跃吗？

我的这个朋友，现在正在为2009年的研究生准备。

我默默祝他成功！