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“面试中，很多求职者为了谋取到这份工作，而为自己的脸上贴金，哪怕遇到不懂的问题，也硬着脖子装懂，其实这样做的结果往往是适得其反。”近日，吴江人才网在采访一些知名企业的HR时，得到这样的回答。 “求职者在面试中可以会说，但是不应该说的太多。”这名HR针对目前很多大学生在求职时的表现如是说，每年，很多单位都会拿出一些岗位来招聘应届毕业生加入，他们看中的是应届毕业生就是一张白纸，可塑性非常强，在面试中，可以从众多大学生中，选出一些综合素质比较强的加以培养，从而为未来储备一些人才。 很多企业的HR都认为，大学生在面试中，回答问题一定要诚实，因为任何人都不可能知道所有的事情，遇到不懂的，不要装懂，遇到不会的，也不要装会，了解的不够深入的，就不要故意装作自己很精通的样子。这种自作聪明的行为是很容易被HR发现的。面试其实就像是一种竞技，面试者处在防守的一端，而HR处在仅供的一端，反应上肯定要慢上一拍。现在很多大学生都很信求职技巧，其实这些技巧不一定管用，最多只能作为参考，而不能完全照搬。 比如说，吴江人才网曾经参与过一家公司的招聘，他们招聘的职位是人事专员，这吸引了很多的大学生前来应聘，而招聘主管每收到一份简历就会问他们两个问题，“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？” 有不少的大学生在回答这两个问题的时候头头是道，有的说目前人事部门存在的一些不足的，有的说自己了解这份职位的，有的甚至表现的异常活跃，说起来滔滔不绝。而从这两个问题中，招聘主管也大致判断出了他们的思维能力、沟通能力和表达能力。但是最后，他们录用的是一名话并不多的大学生，并且他也在回答中直接说明了自己的不懂之处。因此，面试中，切忌话不可太多，正所谓言多必失，只要能够回答出面试官的问题即可，但是前提一定是要诚实。 |
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