女儿家家 / 社交职场 / 关于职场升职的一些事

0 0

   

关于职场升职的一些事

2013-03-20  女儿家家

 

 

 

网友说,他所在的部门一下子提拔7个副科长,可提职名单里却没有他。这样的结果,确实挺让人懊恼的。但懊恼却解决不了问题,关键在于要清楚其中原因,否则再有机会,还是会白白错过。

 

事实上,等提拔或推荐的名单公布了之后才知道自己没能上榜,算是败上加败了。说明自己根本没有进入核心圈子,被边缘化了。类似如此重要的事情,如果自己身在核心圈子内,那么在运筹此事的时候,自己就能知道信息并能够参与其中。在职场中被边缘化,只是做个看客,这是最要命的。

 

被边缘化,说明没有得到上司的信任。在职场中,能力是最重要的,而被信任,是最重要的一种能力。只有自己信任的人,才会委以重任,这是职场铁律。否则,上司处处得提防你,你怎么能够得到重用?所以,在提职过程中,自己没能得到上司的推荐,关键问题是自己未能得到足够的信任。

 

如何得到信任?靠请客吗?靠送礼吗?不是。靠在工作中卖命地干活,替上司承担工作中的重任,分担工作中的烦恼。上司安排的,你漂亮地完成。上司没有安排的,你也能主动做好。特别是能够经常向上司提出创新性的建议,替上司打造业绩。时间一久,你就会成为上司的得力助手。换言之,上司会越来越离不开你,什么事都愿意交给你去做。在日常的工作交流中,信任就会逐步建立和巩固。当你成为上司最可信赖和依赖的人时,有晋升机会的时候,他不提拔你还会提拔谁呢?

 

当然,和上司有适当的其他方式的交流沟通,也是非常必要的。比如说,过年过节给上司买点礼物。不在有多贵重,重在表达你的心意,让上司感觉到你在乎他,敬重他。

 

还有很重要的一点,就是必须在捕捉到提职机会的时候,要直白明确地向上司表达你升职的愿望。千万不要碍于情面不说。你表白了,一是说明你在乎,二是说明你把人情做给了他。试想,谁会把争破头的好事给一个毫不在乎、不知感恩的人呢?

 

 

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章
    喜欢该文的人也喜欢 更多