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又到了“金三银四”的招聘求职高峰期，每逢这个时期就有很多职场人士利用跳槽来获得高的薪酬，跳槽都会面临的一种现状就是所谓的“评价跳”，该意思是指新公司薪资水平、发展空间与前家公司情况相同，这也就让很多跳槽者很矛盾不已。如果抛开“评价跳”的话，如何才能从跳槽中获得高的薪酬福利？ 张家港人才网建议求职者首先要明确跳槽想要得到的是什么，因为只有目标明确才能踏出跳槽的第一步，建议可以在自己的脑海中列出自己想要的清单。 很多跳槽者都是盲目的选择离职，并没有在跳槽中弄清楚自己的身价，最后得不偿失，在跳槽前明确自己的职场身价也是有利于和用人单位的谈薪。 求职者在跳槽投递简历或者面试的时候，积极的向面食馆展示自己与这份工作相匹配的相关工作经验，让招聘单位相信你是有能力胜任这份工作的。 所谓的面试谈薪并不是求职者在跳槽的时候漫天开价，也不是招聘单位随心所欲的开高薪，所以简单跳槽者谈薪的时候一定要遵循市场的行情，以及根据自己的个人能力决定。 所谓谈合理谈薪酬靠的是应聘者和面试官共同的成果，作为跳槽的应聘者您首先明白自己的谈薪资本，比如自身的技能、管理经验、外语以及工作经验等方面的匹配度；而作为企业的把关者面试官也应从企业自身薪酬结构，要和现有员工的薪资做一个综合的平衡，避免造成老员工流失现象。 |
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