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你是不是一直都对自己很有信心，别人对你的评价也好高，认为你的能力那么优秀，升职是迟早的事情。但是事实你在这个行业已经打拼了很久了但是一直没有被领导提拔。这个可能跟你在职场上思考问题的角度有关系。下面有几种典型的行为模式让你在职场上存在缺陷。
过度自信，急于胜利
过度自信，迫切得到胜利的想法是不切实际。你对自己找工作的条件是不是很苛刻，认为要找就找个龙头企业要不就则免谈，宁愿自立门户。由于对自己的能力很自信，进入大公司工作以后大多自告奋勇，主动要求负责逾越自己能力的工作。结果规定的任务未能按要求达成，还在不定的停挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的许诺，结果屡屡失败成了常败将军。这类人其实是心理上缺乏对自己的肯定，必需要找出心理缺陷的根源，才能停止这种不断想挥棒的行为。另外也要强制自己 “ 不作为，不行动 ”
强横压制反对者
这种人的言行往往很强硬，对待某些事物毫不留情，就像一部推土机，凡有阻挡者，一律铲平，常常因为横冲直撞，攻击性强，不懂得绕道的技巧，可能因此伤害到自己的职业生涯。
无止境地追求卓越
有的人队自己的要求很严厉，那自己看作是英雄，对别人的要求也要达到自己的水准。工作上总是要求部属与自己 “ 更多、更快、更好 ” 结果，导致被拖得精疲力竭的部属纷纷 “另谋生路”。结果让公司离职率不断升高，人员流动性很大，造成企业的负担。这种人独立工作性很强，他要是当了主管，必需雇用一位专门人员，当他对下属要求太高的时候，一定要大胆不讳地提醒他
疏于换位思考
对人性完全不了解的人，很难去了解别人的愤怒、恐惧、爱、贪婪及怜悯等情绪。通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏换位思考的能力，决策过程中总是把情绪因素排除在之外。像这样人必须亲自做一次 “ 情绪稽查 ” 了解哪些感觉自己是较敏感的；问问身边的人，是否发现你经常忽略他们的感受，认真搜集自己行为模式的实际案例，重新换位演练整个情境，让自己的行为能够改变。
如果上述的几种有你自己的行为模式，那么请你赶快对自己做出改变，让自己做到更加优秀。 | 
