第一份工作硬著頭皮學到仔細用心
或許「畢業即失業」聽來太驚悚，畢業前便開始「找飯碗」。當時最困難的是「符合興趣的工作」。我對課業的心態是能唸就唸，達不到目標就退而求其次，沒有對哪一科有濃厚興趣，連大學填志願都靠刪去法，淘汰不想讀的科目。因此，剛開始求職只能對列著上萬份職缺的人力銀行網站發呆，不知從何著手。最後，也是靠對工作環境的要求，刪去自己「可能沒興趣」的行業，才向出版業遞出履歷，成為日文助理編輯。
一開始的職務是修改書籍電子檔，將內容正確歸檔，並添加日文讀音。做一個小時就腰痠背痛，頸部僵硬。第二小時開始兩眼昏花，昏昏欲睡。上班第一天就想辭職，但擔心自己被當作「草莓族」，還是硬著頭皮將任務盡力做到好。最辛苦的事，莫過於同時兼顧「仔細」與「迅速」。有時截稿前夕，明明火燒屁股，但避免後續錯誤百出，延誤出版日期，只能勉強自己全神貫注，死盯稿子的一句一字，甚至每個標點符號。
轉換跑道後發現，當時的磨練影響很大。現任主管對我「仔細」的工作態度十分讚賞，同時，「迅速」準確地回覆商業書信也是由於第一份工作打下紮實的基礎。這是當初挑燈夜戰，準備出書的夜晚中始料未及的。
許多人可能跟我一樣，一時摸不清自己的興趣，不妨先放膽試試，縱使不適應也督促自己盡力做，別太快放棄，收穫就在枯燥的工作中。
把公司當第二個家
初次踏入職場，懵懂無知的我，還不知道自己可以做什麼。突然想到平常最喜歡逛書店，不如就到書店上班好了，整天沉浸在書香之中，說不定是浪漫又快樂的事。
於是，我傻傻地寫好一分超級簡略的履歷表，就殺到一家連鎖書店應徵。店主管當時認為我毫無相關經驗，面試後也就沒有下文。
事隔一個多月，該書店又貼出徵人啟事。我掙扎了許久，還是厚著臉皮前往應徵，沒想到竟又遇到同一位主管。幸好這次她說：「既然妳那麼有誠意，那就來試試吧！」
上班之後，對書店的幻想全部破滅！原來搬書是多麼累人的事。我每天都累到全身虛脫，四肢無力。雖然當時我只是個新進的小小工讀生，但由於公司的文書資料頗多，所以經常還在下班後留在公司研讀檔案。也因為這樣，跟同在辦公室的店長有較多的接觸。
店長的家鄉遠在澎湖，年紀輕輕就到台灣工作，對她來說，公司就是第二個家。由於她對工作投入，晉升速度之快，讓大家都深感佩服。對於一個剛出社會的黃毛丫頭而言，當時店長就像是大姐姐，是我心目中的超級偶像。
即使之後離開了書店，不管到那家公司任職，我永遠記得當年店長說的那句：「公司是第二個家。」也許那樣的投入，才是在職場立於不敗之地的秘訣吧！
找到好公司讓我堅守33載
現代年輕人所無法相信的：我的第一份工作持續到現在已經超過33年，且這也會是我到退休前服務過的唯一公司。
民國66年退伍後，中秋節前，我向統一企業寄出了一張筆跡端正、文情並茂的履歷表，文中也讚揚了公司的「三好一公道」經營理念、「誠實苦幹」立業精神。
67年初春，訂做了人生第一套西裝、配了新眼鏡、剪了整潔的頭髮，我到統一企業面試。很驚訝的是，面試官是當年的高清愿總經理（現任董事長），他和藹可親的笑容讓我也卸下了緊張心情，侃侃而談回答他一些生活化、常識化的問題。
67年3月20日進入統一企業服務，公司業務快速發展及「內部創業的機會」，個人經歷了研究員、美資子公司研發主管、大陸研究所所長、日資子公司總經理、高階主管幕僚等等工作。
自己做好準備、強化語言及專業能力、正面思考、培養EQ／AQ（逆境商數）能力、遇到好主管、找到好公司、優秀的工作夥伴、快速發展的大環境等，都是社會新鮮人能否在職場上得心應手的重要因素。做好準備、強化能力、正面思考是自己可以掌控的，也是最重要的。
把第一份工作當初戀又到了畢業求職旺季，對於人生中的第一份工作，即將踏入社會的新鮮人，心中可能既期待又怕受傷害。心中已經有目標的新鮮人，不妨傾聽內在的聲音，將第一份工作和自己的夢想開始做連結。還不知道自己該怎麼走的人，則不妨將第一份工作看成是初戀，就算不成功，也將會比較清楚勾勒出未來的理想。
台灣麥當勞總裁李明元表示，職場新鮮人應該要具備夢想力、執行力、修煉力、競合力、領導力、熱血力。「夢想是一切的源頭，社會新鮮人應該要大膽作夢，然後踏實築夢。」在人生中的第一份工作，就應該傾聽自己內在的聲音，大膽將它當作夢想，然後將夢想和工作連結。
大膽往夢想前進
李明元建議，大三、大四的學生，應該要開始閱讀財經資訊，這樣才知道商業世界如何運作，也才不會一畢業面對社會，發現自己茫然無知，根本不知道該做什麼？或是能做什麼？找工作只求有就好，徒然浪費大好青春。
據調查，台灣每年有6萬多個大學應屆畢業生，其中六成可以在第一年找到工作，其他四成的人，則無法在第一年就職。因此，很多新鮮人對於找工作的態度是有就好，根本談不上夢想。但李明元認為，夢想絕非空談，每個人只要靜下心來，傾聽內在的聲音，自然會知道自己喜歡什麼，大膽往那個方向走就對了。只要有夢想，自然能夠引發工作熱情，讓每一天都活得很熱血，很有意義，相稱的職位、報酬就會隨之而來。
從團隊競合學起
除了往夢想熱情的前進，年輕人也需要面對工作上的修煉和競合。李明元說，所謂的修煉，就是一種有紀律的學習能力。太多人在事情發生的時候，是在等老闆下指示，或是根據過去的經驗解決問題，而沒有去思考問題背後的問題，或是從經驗值之外找出釜底抽薪之計。「進一步思考問題的最佳解決方式，就是職場上重要的修煉。」
同儕間的競合，更是所有職場人的考驗。李明元說，競合本身是一件很弔詭的事，每個人都會擔心，在職場上幫了別人，自己是不是就會相形失色，這是人性的考驗，但是任何企業都必須靠著內部的競合，讓自己更具競爭力。
於是麥當勞從三年前開始，將企業價值核心和八個領導力，融入績效評核中，就算員工的工作目標達成，也只占了考核的50分，另外的50分，評的是員工的團隊合作力。
李明元認為，當合作協調變成考評的方式，競合自然就變成一個透明公開的過程，讓彼此之間的競爭，不再有勾心鬥角或是結黨成群。社會新鮮人，更應該從團隊的競合中，展現出自己的價值。
李奧貝納廣告公司董事長黃麗燕則認為，社會新鮮人如果一時找不出工作的方向，那就找一家正派經營、形象良好的公司，去學習正確的做人做事態度，因為第一份工作是形塑未來職場人格的基礎。
將事情做對做好
剛開始找工作不知該何去何從，是現在大多數年輕人的問題，黃麗燕認為不要因此而太徬徨，畢竟找工作就像談戀愛一樣，初戀對象不一定就是未來託付一生的人，就算第一份工作不適合，也會比較知道未來的路該怎麼走。
「應該將人生第一份工作，和第一桶金，兩者應分開來看，將兩者綁在一起，會讓人變得功利。」黃麗燕強調，當眼中只看到錢的時候，錢就離你愈遠，社會新鮮人想的，應該是如何用正確的態度，將事情做對和做好。
找對第一份工作
又到了畢業求職旺季，據人力銀行的調查，今年願意晉用社會新鮮人的企業略微減少，但是和去年相較大致上持平，新鮮人大約要花2.5個月到3個月的時間，才能找到第一份工作。人力銀行也提醒社會新鮮人，寧願多花一點時間了解自己的志趣，也不要抱著騎驢找馬的心態面對第一份工作。
104人力銀行行銷協理陳力孑表示，社會新鮮人求職困難和企業缺工，這兩個問題一直同時存在，只是彼此之間沒有交集，現在企業用人唯才，願意花更多的時間，去找到真正適合的人，因此社會新鮮人用2.5到3個月的時間找工作是正常現象。與其急著趕緊就業，新鮮人還不如了解自己真正的興趣和強項，這樣才能在找到第一份工作之後，穩定學習和發展。
不到3年不算資歷
在一個工作崗位待不到3年，現在很多企業根本不認為這算是資歷，因此陳力孑提醒社會新鮮人，找出自己有興趣的工作，將來才能任勞任怨，並且確實地學到專業知識。如果不知道自己喜歡什麼樣的工作？現在很多人力網站、政府就業單位，甚至學校都有就業和興趣量測表，社會新鮮人不妨先花個7到10天，先了解自己的興趣和就業關連，然後再來面對就業大事。
對於有經濟壓力的人，陳力孑建議，不妨從業務工作做起，所謂的業務不僅僅指保險、房地產或銀行理財專員。以電子相關科系的畢業生來說，三C相關產業的業務，可以快速累積人脈和相關的產業知識，也不會浪費自己本身的專長，就算將來換跑道，業務相關知識都可以派上用場，不會平白浪費時間。
騎驢找馬浪費時間
此外，第一份工作對職涯的影響很大，社會新鮮人如果抱著先求有，再求好的心態，以騎驢找馬的方式面對第一份工作，就不會有犧牲奉獻的熱情，這樣不但學不到專業，在現有的工作崗位表現也不會突出，因此認真地找對第一份工作，不要讓所學和所用差距太多，以免將來要花更多的時間才能轉回正常的跑道。
1111人力銀行公共事務部公關總監何啟聖表示，社會新鮮人找工作，就像是學生生涯結束後的第一次總體檢，但很多社會新鮮人不知道自己的興趣，也不曉得自己適合做什麼？以為找工作就是拼命的丟履歷，其實只會讓自己找工作愈找愈氣餒。
何啟聖表示，一份大眾化的罐頭式履歷，到企業人資單位，通常是6秒鐘秒殺，個人履歷不需要標新立異，除了照片和必填的欄位，自傳往往是決勝負的關鍵，因此客製化量身打造的自傳，讓用人單位感覺到求職誠意，以及適任的學經歷就很重要。
撰寫自傳強調特質
一般的社會新鮮人，除了打工的資歷就是在校的社團表現，何啟聖建議，求職者必須要把過往的學經歷，和現在所求的職務做連結，然後重新包裝一個特質。因為企業要求的自傳，字數都不會太多，在千字以內的自傳中，如果什麼都涵蓋，那就都只能輕描淡寫，給人的印象不會太深。像是謀求業務工作時，不妨多強調自己喜歡與人相處的特質，並舉例發揮，才能加強企業主的印象。
在求職旺季時，知名企業往往會湧進上千份的履歷，就算是好人才也難保不會被淹沒。陳力孑建議，學生在大二、大三的時候，就可以開始參考人力網站上的求職資訊，看看自己有興趣的職務，需要什麼樣的證照和條件，以調整往後的選課安排。
此外，在大四的時候，趕在求職旺季前提早投遞履歷，因為企業主也擔心一時履歷過多，會找不到最好的人才，新鮮人提早幾個月寄出履歷，不但讓企業感覺到對求職的重視和企圖心，在競爭者比較少的情況下，新鮮人提早出線達陣的機會也會跟著提高。
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