杜拉拉大结局《与理想有关》 摘要

杜拉拉大结局：与理想有关

所谓跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子却才刚开始，尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉深陷被动，离开了沈乔治，她连给新人定工资都没把握。 　　培训经理李卫东就不同了，作为本职的行家里手，他出手就是满堂彩。不但如此，他还申请领衔整顿招聘流程。麦大卫曾提出此事，黄国栋考虑到招聘团队负荷过重，希望暂缓整顿。不料李卫东突然越级向麦大卫主动请缨，黄国栋既尴尬又恼火。 　　拉拉也倍感压力，从麦大卫表彰李卫东的邮件中，她嗅到了一股“不容后进”的味道。

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1《杜拉拉大结局…

22《杜拉拉大结局…

33《杜拉拉大结局…

《杜拉拉大结局：与理想有关》相关资料

　　大多数人倾向于拥有一份压力不大的工作，高薪，工作内容有意思，那么其实现几率如何呢？时光倒退20年，在中国的很多城市，高考录取率大概是8%--当年的大学生因此被冠名以天之骄子--而现在，这个数字被放大了10倍。数字是最客观的，80%的高考升学率的背后有两个事实--高校

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2《杜拉拉大结局：与理想有关》第一部分

有两件事情使杜拉拉在DB成为名人，其一是和王伟的私人关系，其二是她戏剧性的升职——此事可以充分说明杜拉拉其人的某些特点。 在DB，每年提拔的www.14sebav.com经理少说也有二十几号，这些人个个能打肯拼，但是杜拉拉拥有一项比别人牛逼的记录，升职前，她为了赶项目，半年加班700多个小时

杜拉拉其人（1）

杜拉拉其人（2）

杜拉拉其人（3）

杜拉拉其人（4）

想维持现状也得竞争（1）

想维持现状也得竞争（2）

想维持现状也得竞争（3）

想维持现状也得竞争（4）

想维持现状也得竞争（5）

想维持现状也得竞争（6）

没有态度，就是一种态度（1）

没有态度，就是一种态度（2）

没有态度，就是一种态度（3）

没有态度，就是一种态度（4）

没有态度，就是一种态度（5）

先完成本职，再助人为乐（1）

先完成本职，再助人为乐（2）

先完成本职，再助人为乐（3）

先完成本职，再助人为乐（4）

先完成本职，再助人为乐（5）

鸿鹄飞魔都（1）

鸿鹄飞魔都（2）

鸿鹄飞魔都（3）

鸿鹄飞魔都（4）

“脾气”没有“机会”大（1）

“脾气”没有“机会”大（2）

“脾气”没有“机会”大（3）

“脾气”没有“机会”大（4）

赏罚不分，干活的人伤心（1）

赏罚不分，干活的人伤心（2）

赏罚不分，干活的人伤心（3）

赏罚不分，干活的人伤心（4）

圈子就这么点儿大，没准哪天就碰...

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圈子就这么点儿大，没准哪天就碰...

圈子就这么点儿大，没准哪天就碰...

人生大事（1）

人生大事（2）

人生大事（3）

人生大事（4）

EX（1）

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EX（3）

惶惑的同谋（1）

惶惑的同谋（2）

惶惑的同谋（3）

惶惑的同谋（4）

惶惑的同谋（5）

3《杜拉拉大结局：与理想有关》第二部分

这一年招聘团队面临的重任黄国栋心里有数，招聘团队要是不能完成任务，他这个总监是过不了关的，何查理就头一个饶不了他。因此，当麦大卫www.chameimei.net提出对招聘流程的不满时，黄国栋打定主意，先过了千人扩招这一关，就算麦大卫不高兴，流程整顿的事儿也得等明年再说。黄国栋先是劝麦大

福兮祸兮（1）

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不跟一个下属议论另一个下属（1）

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不跟一个下属议论另一个下属（4）

不跟一个下属议论另一个下属（5）

不跟一个下属议论另一个下属（6）

不跟一个下属议论另一个下属（7）

不跟一个下属议论另一个下属（8）

放弃部分目标，还是另择时机（1）

放?部分目标，还是另择时机（2）

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  1.

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