真正人才是没有忠诚度的！不敢离开烂公司，是因为知道自己有几两重。 很多人不满社会、公司、甚至家庭，其实这都是正常的。 你是不是经常有这样的抱怨？ 1.组织晋升名单永远是那些溜须拍马之徒，苦干实干的我们永远没机会: 公司少了几个会做事的人，不一定会倒，最多营业额变少而已，你走不走坦白说真的不是那么重要。老板跟正常人一样都有情绪，你又怎么能要求这个世界上到处都是汉高祖、唐太宗呢？ 别忘了汉高祖得天下之后如何杀功臣，唐太宗也不时被魏征气到要杀他，而魏征生前曾把奏章拿给史官褚绪良看，唐太宗认为有"博名之嫌"甚至还"亲扑其碑"。 在组织的政治里，如果你是主管，相信你也会找"志同道合"之人来帮忙做事，想办法多给他表现，这乃人之常情。同样地，老板在做重大决策时，也会希望找"有能力、志同道合"的人当作是自己人来重用，在决策者的眼里，有能力的人是指"能实现我制定的目标者"，而不是"反对我的想法的人"，所以你偶尔会听到主管或老板跟你说:"你都没做你怎么知道？"，当你常常抱着反对、看笑话的心态在面对你的主管或老板时，你以为他们都不知道？等到你有好的想法、想要表现时，你以为他们会把机会跟功劳给谁？ 这个世界上不会有太多"戴胜益"，若你真是个人才，又何妨偶尔拍拍老板马屁，待取得较多的权限，或换个位置作时，再来执行你认为"对的事"呢？ 如果只是一昧不爽，认为自己的想法最好却不思考为什么别人不想用，你必须好好思考你平常是不是也这么对别人----当人家要求你照某个方针执行计划，你是用甚么表情跟心态给负责人看的？若你看不起那些升官的人，那又为什么你对升官的人是不是你感到落寞？如果你都在旁边冷嘲热讽看笑话了，今天换做你升官，你以为不会有其他人这样看你吗？ 2.别人的公司福利多好，薪水多高，我们公司最抠门: 你公司的薪水跟福利长期以来是一直在缩水的，而你常常会听说老板"甚么时候又买了名车豪宅"...这类的指控来增添你的不满。 但是，如果别的公司好，福利好，薪水高，努力能被看得到，为什么你不去那间公司上班？为什么那间"好公司"不想过来挖角你？人贵自知，诚如文章一开始所言:"真正人才是没有忠诚度的！不敢离开烂公司，是因为知道自己有几两重。" 因为你知道自己的能力在哪里，所以你不敢离开这个让你觉得不好的环境，明明知道公司利润薄是因为产品没办法升级没办法抢市占，但却只知道从降低成本着手，眼巴巴看着公司衰退又毫无对策。当你没办法升级自己、凸显自己的价值，你自己就该知道那个加薪、被挖角的人永远不会是你，最可怕的是，你知道了，竟然还坐视这样的情形发生，然后把这样的事情推给主管无能、老板抠门、家庭上有老下有小要养......如果你真的想要进入好公司，你为什么不多做努力，如果现在老板抠门，你为什么不去找一个敢给你高薪的老板？是不是因为找不到？还是你要求的跟你的能力"不成正比"？ "刮别人的胡子之前，先刮干净自己的"，这句话永远都听起来很有道理。 3.大环境不好，从教育到政经都烂，政府不支持产业...等等 怪完顶头主管公司老板，最后一定要骂的绝对就是这一点。 但......你骂完了又如何？ 换一个政府真的能让大家薪水提高、失业率降低、日子更好过吗？讲句难听一点的，"狗就算从狗屋搬到帝宝牠还是狗，狮子就算从草原搬到动物园牠还是狮子"。人的本质如果不变，环境变了也不能改变你的命运。就算今天让你去南韩、让你去澳洲，你以为就真的能彻底改变你吗？也许1%的人有机会，但大部分的人很快就会回来，因为你根本就没办法适应，因为你自己让自己习惯混吃等死的日子，每天都得过且过，整天想着几岁要退休，每天跟随新闻媒体闻风起舞怪东怪西，却不曾想过要改变现状...... 与其整天抱怨，不如回家看看你的小孩，想想你为下一代营造出了甚么样的环境？政府并不能让一个人堕落，就如同泥土再重也无法让小草低头一样。如果你想改变，就改变啊，还需要找甚么借口？ 4.最后: 我们始终要把今天的主题做个总结: "你是人才" 与 "我是人才"的差别 "你是人才"通常是别人对你的称赞，或你去称赞别人，这两种都是好的，一种表示你受到他人或是上级的认同，一种是你身为他人的上级而你认同他。 而"我是人才"通常会这么讲的人，一般都不知道脸跟城墙的厚度可以达到一致的程度，又或者属于那种自怨自艾不敢面对现实的人。 到底你希望听到的是: "你是人才"还是"我是人才"呢？端看你自己怎么做决定，现在起改变都还来得及。 | 
