指纹考勤机作弊

鱼过大海 2013-04-22

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指纹考勤机作弊

某日，朋友来访，在递茶水时发现朋友右手母指、食指及中指分别画有“A、B、C”字母，奇怪！详问之下，朋友道出原由。原来朋友公司最近赶上时髦也安装了指纹考勤，公司管理层认为安装了指纹考勤机即可防止代打卡现象，因为一亿个人里，找不到两枚相同的指纹，因此指纹考勤机成为考勤这一种形式来约束员工的最佳工具。然而，上有政策，下有对策，朋友部门平时几个大懒虫还是钻到空子，结果，指纹考勤也成为虚设。朋友同时表示原来以为领导们是充分信任自己的，想不到老板还是在防着自己，而且是防到了根本，充分想到了你作弊的可能，感觉到公司怀疑他，不信任他了，做事失去了以往的积极性。指纹考勤，是时下一些公司的时髦产品。然而，由这时髦而引起的问题却不得不引起人们的注意。

一、上有政策，下有对策

从公司领导的角度来说，他最希望看到的场景是每一天每一时候，他属下的员工都在努力地工作，都能人员齐整地出现在他的视线中。出于这样的目的，公司都实行了指纹考勤。领导们觉得利用指纹考勤机来对员工进行考勤是一种一劳永逸的事，既可以防止一个人代替另一个人完成一次考勤，还可以利用电脑系统方便地完成考勤的统计。虽然，平时我们总说魔高一尺，道高一丈。但是有时候无论怎样高的道，总会对某一些魔无可奈何，或许是因为道太高了，以至于高到看不到那种渺小的魔。朋友说新买回来的指纹考勤机需要采集每个指纹信息，为了防止某天手指破损而不能及时打卡，所以规定每人采集三个手指的指纹信息，有了这个规定，朋友部门三个就商量每人三个手指头分别负责三个人的指纹信息，具体操作是在当初采集指纹信息时，采集第一个手指信息的时候自己按，采集第二个手指信息则让部门的小张代按，采集第三个手指信息则让部门小冯代按，到了小张、小冯采集指纹信息时也是以这种方法进行。这样做的结果是一个人可以同时做三个的考勤，谁早到谁打卡，即使其余两个迟到也无关系，因为有人代打了。

朋友告诉笔者，他们三个轮流早到迟到，那样一个星期下来谁也不会迟到。为什么在手指上画在“A、B、C”，这也只是代号，A代表自己，B代表小张，C代表小冯，这是避免有人请假时可以明确分辨。笔者奇怪为什么采集指纹信息的人员当初就没有发现你们作弊，朋友笑说当初他们三个故意找事打岔，分散采集指纹信息同事的注意力，何况按个手指根本不需要太久的时间。朋友说他们这种方法是别的公司的人员教会的，别的公司人员还有人用指模或用胶带印个指纹作为备用，听说结果还挺行的，这种方法叫“上有政策，下有对策”。
二、反对者的心声

       公司的员工所在的工作岗位有所不同，有些负责外协工作，所以一般考勤都不是非常严格，他们只要完成任务，上班时间在外头干些什么都没人管。某些员工是负责公司内部工作，这些人员大都会遵章守纪，不敢越雷池半步，原因是离老板太近。朋友说公司突然增加了指纹考勤机，令他泄气，原来以为领导们是充分信任自己的，想不到老板还是在防着自己，而且是防到了根本，充分想到了你作弊的可能，断了一切后路，这有点让人心寒。对于此事，负责外协工作的人员最有意见了，他们都纷纷议论，我是不是接到了去见客户的指令也不能去了，要先到公司打一下指纹？是不是不再加班了？他们做外协的，工作时间很不固定，加班工作也是经常的事情，本来以往有领导的人格魅力和以身作则的影响，所以人人虽然加班，但是员工与公司之间还是保持了一种平衡，大家一致都觉得尽快完成工作，为公司发展着想，于是谁也没有向公司要求加班费。可是这种简单的平衡被一个小小的考勤机打破，大家都觉得既然公司如此“正规”，那自己应该也正规地上班与下班，加班的前提是公司给予加班费。公司一下子变得人人自保，原因是公司设了指纹考勤机，感觉到公司怀疑他，不信任他了。笔者觉得考勤是小事，但考勤制度的变化却在显示一个企业文化在变，变得更加不人性化，而更多地体现出了雇佣关系，淹没了作为一个组织的发展方向的重合性。

      另外，指纹考勤机最终目的是考核，考核不合格扣钱。朋友公司考勤规定迟到一分钟扣10元，两分钟扣20元，以此类推，迟到十分钟以上当旷工一天。说来说去，最终还是说到了“钱”的份上。俗语说，讲钱失感情，扣钱就更失感情了，公司人心不定就从此开展。员工如果爱这个企业，就会更想施展自己的抱负，多做点贡献，多取点回报，但当他真的没有找到归属感和幸福感，工作起来也并不快乐，这才是最大的隐患，并非小小的一个考勤问题。

      我们看电影，往往看到这一幕，一些大人物进入高度机密机领域往往需要进行眼膜确认、声腔确认、指纹确认、全身扫描、手印确认等等的程序，如《职业特工队1》的国防部就是设下了重重的确认程序，以致汤姆.克鲁斯无法进内偷盗资料，这些措施是出于对机密或重要文件财物的安全考虑。另外，电影上有那么的一幕，恐怖分子需要进入这些机密领域，往往对拥有进入机密领域的人员进行身体上的残害，从而达到进入领域的目的，电影上的情节现实生活中也时有发生。当然公司员工都是平民老百姓，指纹考勤，这与安全与机密都拉不上边。但是问题是如果企业不慎将员工的指纹信息泄密或者企业内部不法分子利用我们的指纹作奸犯科，要知道指纹是当今警方追捕疑犯的重要线索，存在这种危险性是我们每个人必须考虑的问题，虽然我们都是小人物，但是小人物也有小人物自己的安全与隐私可言。今天只是指纹考勤，说不定哪一天会有眼膜考勤、声腔考勤、手印考勤呢？当我们的身体各部分“赤裸裸”地曝露他人眼前时，我们还有隐私可言吗？

结论：如何正确对待指纹考勤

      指纹考勤机本身拥有的优势是不能否定的，如传统的考勤办法，给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会，而指纹考勤不存在这个问题。可以节约了管理成本，主要是减少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张，也降低了管理方面的人力资本。还有就是不用担心考勤卡的遗忘或丢失等等优势。但是指纹考勤机存在的隐患，无论是安全隐患还是公司文化发展隐患的的确确是存在的，作为一个普通的老百姓或企业领导人，应该学会如何正确对待指纹考勤机。

      首先，签订个人信息保密协议。签订个人信息保密协议，这无论对公司或个人来说都是一种自我保护行为。一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。三则采取有力措施保障指纹信息不外泄。

      其次，从一间公司来说，形式上的东西是容易让上级看到的，而实质上的东西则是上级领导难以发现的。从操作的角度来说，形式比实质操作起来来得容易，比较好把握。因此，作为一间公司的领导人，应该更多地从实质上的东西考核员工，而不应该花太多的心思在形式上，这样才能更好的协调公司正常运作。