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意外伤害多种多样 工伤认定不容商量
来源：河北法制网
杨学友 《工伤保险条例》对工伤认定作出了比较全面、完整的规定，但是由于职工遭遇伤害，特别是意外伤害的多样性与复杂性，难免有不被条例所涵盖的。劳动者对工伤认定要特别注意提防下面四个误区，依法维权。 非因工伤亡，不能认定为工伤？ 案例：洪某系一家屠宰场宰杀工，患有糖尿病、心脏病。2012年8月中旬某日上午，洪某突然发病，经抢救无效身亡。事后，洪某的妻子找到洪某所在单位，要求享受工伤待遇。单位则以洪某是因突发心脏病死亡，并非因工作原因为由，予以拒绝。 评析：《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该案中，洪某死亡与宰杀工作没有直接的因果关系，然而他是在工作时间和工作岗位突发疾病并且在48小时之内经抢救无效死亡的，符合“视同工伤”情形，应享受工伤待遇。 退伍兵旧伤复发，只能找原部队解决？ 案例：马某是一家化工公司技术员。2012年3月24日（周六），马某回单位取东西，正赶上公司内的动力车间在安装一台新设备，便自愿帮助调试，在登高操作中不慎从3米高的机台摔下，被认定为九级伤残。马某向公司要求申报工伤，公司认为，马某并非法律规定的在工作时间受伤，不应属于工伤。 评析：《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”既包括正常情形下的工作时间，也包括八小时之外的加班工作时间。马某虽是自愿加班，但公司并没有加以制止，应视为以默许方式允许并接受了马某加班参加工作。马某的自愿行为完全是为了公司工作，应当认定马某是在工作时间受伤。 在社交活动中受伤，与工伤无关？ 案例：齐先生系某电器销售公司业务员，专门从事销售工作。2012年5月11日晚，齐先生出于联络客户、拓展客户的目的，在得到销售经理默许后，陪同3名客户人员一起报名参加一项游乐比赛，在其中的一项过浮桥比赛中，不慎从木板桥上摔下，造成截瘫。齐先生向公司提出申请工伤认定，公司认为齐先生参加比赛是因其个人娱乐爱好，并非是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害；至于销售经理的默许行为，与公司无关，不应当认定为工伤。公司的说法对吗？ 评析：工伤，简单地说，就是因工负伤。《工伤保险条例》第一条明确规定：工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，强调的是因工作受伤。本案中，齐先生是为拓展客户而陪同客户一起参加游乐比赛，完全是为了工作。齐先生是在得到销售经理默许后参加的比赛活动，可视为工作时间、工作地点的延伸。再说，联系客户的一些活动难免在用人单位规定的工作时间和工作场所外进行，若不将此类在社交活动中受到的伤害界定为工伤，既不符合立法本意，也违背了工伤设定的目的。 自愿加班受伤，不属于工作时间？ 案例：朱某服役期间，在野战训练中因公致残，被确认为九级伤残，有关部门按《军人抚恤优待条例》发给了残疾抚恤金。退伍后，朱某被一家个体修配公司高薪聘用。今年3月，朱某旧伤复发，需要再进行手术治疗，费用约6万余元。公司领导认为，朱某的病是在部队得的，其得到一笔不菲的残疾抚恤金，此次旧伤复发，与公司无关，只能找原部队解决。 评析：公司的说法与法律规定相悖，应由公司按工伤待遇处理。《工伤保险条例》第十五条规定：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。因此，朱某有权利享受工伤待遇。 |
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