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今年是史上大学生就业最困难的一年，毕业生人数又创新高，接近700万，而就业岗位却不增反减，使得大学生们因为2012就业火爆，被刺激起来的求职期望值受到毁灭性打击。 据腾讯-麦可思调查研究发现，从2012年12月12日至2013年1月11日，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。 本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。 不少大学生在去年底的秋季招聘时，没有拿到理想的offer，想在今年的春招时再搏一下，没想到春招更加惨淡，往年的招聘大户大型国企与外企踪影难觅。据高校就业办公室的一位老师介绍，根据往年的数据，每年寒假前的10月份是校园宣讲招聘的高峰期，之后就下降了，春节后3月份的就业机会相当于10月份的一半不到。 这样的结果，令许多在秋季时，放弃了某些当时看起来一般的工作机会的同学后悔莫及。一位某财经大学的女生拿到了农行的offer，由于工作地点不太理想，离家乡及读书的大城市都比较远，去没有家人及同学的地方工作令她觉得不安，同时也担心学校不允许毁约，留下不良记录，于是选择了放弃，想等其他银行的面试结果，最后却两头落空。 一位在银行工作的人力资源朋友，2012年招聘工作启动较晚，招聘效果不理想，今年招聘工作启动又晚了，本来对招聘的效果非常担心，结果，招聘会现场及整个招聘过程中，大学生的参与热情让这位朋友大吃一惊。 往年发出的笔试、面试邀请，到达率也就在70%左右，今年的面试到达率居然超过了95%。原来按70%学生到达而设计的面试时间，不得不延长一天，以应对多出来的那25%学生。他甚至发现有学生从英国打飞的，专门回来参加面试。据说今年英国美国的就业形势不错，还回国想挤进银行？让他觉得费解。 现在找工作的绝大部分学生是90后，娇生惯养型的孩子居多，多数希望工作“有钱又有闲”，讲究生活品质，求职目标盯住有编制的稳定的企业。一般的小型民企，工作累、保障差，不稳定，大学生们不感兴趣。很多人抱着一再观望，一次到位，大不了回家啃老的心态，也是造成就业难的另一方面因素。 |
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